2016年高級人力資源管理師組織結構的變化趨勢復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師組織結構的變化趨勢復習”的復習資料，主要講組織結構的變化趨勢，供考生復習備考之用，詳見下文。
(1)趨勢：伴隨著組織結構的復雜化，集團內半緊密型和松散型成員企業(yè)卻迅速增加，并且已成為企業(yè)集團的一種結合方式。同時，由于市場競爭的日趨激烈，集團對半緊密型和松散型企業(yè)的影響和控制程度呈逐步增強趨勢。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供組織結構的變化趨勢知識)
(2)原因：企業(yè)集團內半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加，是與資金借貸型和業(yè)務協(xié)作型組織結構聯(lián)結方式的大量出現(xiàn)有關的。
因為傳統(tǒng)的層層控股型和環(huán)狀持股型聯(lián)結方式一定要擁有股權，而資金借貸型和業(yè)務協(xié)作型聯(lián)結則具有廣泛的社會性。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師組織結構的變化趨勢復習”的復習資料，主要講組織結構的變化趨勢，供考生復習備考之用，詳見下文。
(3)業(yè)務協(xié)作型聯(lián)結方式：主要是指企業(yè)集團內部各成員企業(yè)之間通過經常性的或建立在長期協(xié)議基礎上的業(yè)務協(xié)作而形成的聯(lián)結方式。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供組織結構的變化趨勢知識)
業(yè)務協(xié)作型的業(yè)務范圍主要包括：①生產的分工和協(xié)作。②技術上的聯(lián)合研究與開發(fā)。③原材料采購或產品銷售方面的協(xié)作，即企業(yè)集團內數家企業(yè)通過簽訂長期的原材料聯(lián)購或產品聯(lián)銷協(xié)議，或者共同委托一家商業(yè)公司承擔上述聯(lián)購聯(lián)銷長期業(yè)務，由此形成企業(yè)間的聯(lián)結。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內容：考試核心考察內容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數
