2016年二級人力資源管理師合成考評法復(fù)習(xí)

更新時間：2016-07-25 10:45:11 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　合成考評法的含義和特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供合成考評法知識)

　　合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進(jìn)行考評的一種方法。它有以下幾個特點(diǎn)：

　　1.它所考評的是一個團(tuán)隊(duì)而不是某個員工，說明該公司更加重視集體的凝聚力，立足于團(tuán)隊(duì)合作精神的培育。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

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　　2.考評的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性，既考慮到崗位職責(zé)和本崗位的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，又注重對團(tuán)隊(duì)員工個人潛能的分析與開發(fā)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供合成考評法知識)

　　3.表格現(xiàn)實(shí)簡單便于填寫說明。

　　4.考評量表采用了三個評定等級，即極好、滿意和不滿意，使被考評者更容易分析判斷實(shí)際工作中什么是“正確的”，什么是“錯誤的”。