2017下半年四級(jí)人力資源輔導(dǎo):專題講座法

更新時(shí)間：2017-07-12 14:10:05 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2017下半年四級(jí)人力資源輔導(dǎo):專題講座法，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。　　相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年四級(jí)人力資源輔導(dǎo):專題講座法”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

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　　專題講座法

　　專題講座法形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。課堂教學(xué)一般是系統(tǒng)知識(shí)的傳授，每節(jié)課涉及一個(gè)專題，接連多次授課;專題講座是針對(duì)某一個(gè)專題知識(shí)，一般只安排一次培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方法適合于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面知識(shí)的傳授。(環(huán)球網(wǎng)校提供四級(jí)人力資源輔導(dǎo))

　　專題講座法的優(yōu)點(diǎn)：培訓(xùn)不占用大量的時(shí)間，形式比較靈活;可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求：講授內(nèi)容集中于某一專題，培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解。專題講座法的缺點(diǎn)：講座中傳授的知識(shí)相對(duì)集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性。

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