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2020上半年四級人力資源師考試很多地區(qū)安排在5月份，目前是備考階段，系統(tǒng)復習四級人力資源師知識點以及配套練習相關的練習題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理 2020上半年四級人力資源管理師理論知識練習題（5），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，可以收到短信通知~

四級人力資源師理論知識練習題一、單項選擇題

1.以下屬于績反饋基本要求的是( )

A.科學性

B.有效性

C.永久性

D.真實性

E.可行性

參考答案：D

2.當你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取哪一種做法?( )

A.反復檢查，確認沒有錯誤才上交

B.確信自己已做得很好，不再檢查就上交考試大

C.先交給下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交

D.先交給上司，視領導意見而定

參考答案：A

3.勞動關系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須( )。

A.公平合理

B.平等自愿

C.互惠互利

D.有企業(yè)員工的參與

參考答案：D

4.國外的“就業(yè)服務”是指( )。

A.職業(yè)介紹

B.就業(yè)政策

C.就業(yè)訓練

D.失業(yè)救濟

參考答案：A

5.人力資源培訓開發(fā)計劃和長度信賴于(　).

A.形式

B.時間

C.地點

D.內(nèi)容

參考答案：D

6.勞動力市場規(guī)則可以概括為( )

A.公平、合理、合法

B.公平、等價、合法

C.合理、等價、合法

D.均衡、合理、等價

參考答案：B

7.在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容有( )方面。

A.3 個

B.4個

C.5個

D.6個

E.7個

參考答案：C

8.能夠避免趨中趨勢的評價方法是(　)。

A.評價尺度表法?

B.強制分布法?

C.交替排序法?

D.關鍵事件法

參考答案：B

9.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論老師(　)在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.

A.韋伯

B.法約爾

C.馬斯洛

D.赫茨伯格

參考答案：B

10.對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機遇(　).

A.較高

B.較低

C.低水平和高水平機遇相等

D.都不正確

參考答案：B

11.一個完整的培訓評估和衡量系統(tǒng)，需要在培訓過程的( )收集數(shù)據(jù)，并通過分析進行培訓評估工作。

A.培訓評估階段

B.不同的階段

C.培訓實施階段

D.培訓管理階段

參考答案：B

12.通過( )獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。

A.問卷調(diào)查法

B.體訪問法

C.工作盤點法

D.績效分析法

參考答案：C

13.在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據(jù)主要是(　).

A.民法通則

B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則

C.刑法

D.行政訴訟法

參考答案：B

14.集體合同中，勞動條件標準條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力，上述標準( )法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。

A.相同于

B.不得低于

C.不得高于

D.不同于

參考答案：B

15.制定薪酬計劃的方法有(　)種

A.一種

B.二種

C.三種

D.四種

參考答案：B

16.社會優(yōu)撫針對( )

A.勞動者

B.貧困者

C.全體居民

D.軍人及其家屬

參考答案：D

17.根據(jù)成人教育理論，只有當受訓者對( )比較了解以后，才可能對培訓產(chǎn)生興趣并積極接受培訓。

A.培訓項目

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.培訓老師

D.培訓方式

參考答案：A

18.“知識”考評屬于( )

A.能力考評

B.業(yè)績考評

C.態(tài)度考評

D.智力考評

參考答案：A

19.下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構(gòu)類型為( )

A.直線制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制

參考答案：C

20.培訓制度，即能夠直接影響和作用于培訓系統(tǒng)及活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓的法律和政令、( )等兩個方面。

A.培訓管理體系

B.培訓的具體制度和政策

C.培訓體系的建設

D.培訓評估體系

參考答案：B

四級人力資源師理論知識練習題二、多項選擇題

1.( )是指為獲得、開發(fā)和重置人力資源所實際支出的全部成本，而( )是指企業(yè)根據(jù)對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況及有關外部環(huán)境因素的估價而確定的對某項人力資源管理活動或項目的投入標準。

A.原始成本

B.重置成本

C.實際成本

D.可控成本

E.標準成本

參考答案：CE

2.勞動保障監(jiān)察,應把握以下原則(　).

A.法定原則

B.平等原則

C.公正性原則

D.以處罰為主原則

參考答案：AC

3.關于誠實守信的說法，你認為正確的是( )。

A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則

B.誠實守信是企業(yè)的無形資本

C.誠實守信是為人之本

D.奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足

參考答案：ABC

4.依照制度規(guī)范涉及層次和約束的內(nèi)容不同，人力資源管理制度可以分為( )。

A.企業(yè)基本制度

B.管理制度

C.技術(shù)規(guī)范

D.業(yè)務規(guī)范

E.個人行為規(guī)范

參考答案：ABCDE

5.下面的培訓內(nèi)容中，屬于外派勞務培訓內(nèi)容的是( )

A.國家法律法規(guī)

B.外事紀律

C.涉外禮儀

D.國別概況

E.職業(yè)道德

參考答案：ABCDE

6.招聘申請表一般包括六項內(nèi)容，幾個人基本情況、求職崗位情況、( )。

A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗

B.教育與培訓情況

C.生活與家庭情況

D.其他

E.有無重大錯誤紀錄

參考答案：ABCD

7.入職教育包括( )

A.新員工入職教育

B.轉(zhuǎn)崗培訓

C.晉升培訓

D.崗位資格培訓

E.專業(yè)技術(shù)培訓

參考答案：ABCD

8.影響企業(yè)外部勞動力供給的因素主要有( )

A.人口政策及人現(xiàn)狀

B.勞動力市場發(fā)育程度

C.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好

D.用人單位因素

E.管理水平

參考答案：ABC

9.心理運動機能測試一般包括兩個方面，即( )

A.心理運動能力

B.語言使用能力

C.身體能力

D.自我控制能力

E.自我管理能力

參考答案：AC

10.招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有( )

A.對比效應

B.目的不明確

C.不清楚合格者應具備的條件

D.面試缺少整體結(jié)構(gòu)

E.偏見影響面試

參考答案：ABCDE

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