人力資源管理師是負責企業(yè)人力資源管理工作的專業(yè)人員。根據人力資源管理師的等級劃分，他們可以承擔不同層次的工作職責。

一級人力資源管理師

一級人力資源管理師具有較高的能力和經驗，他們主要負責制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要對企業(yè)的發(fā)展方向有全面的了解，并能夠根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定相應的人力資源管理策略。此外，一級人力資源管理師還需要參與重大事件的決策和解決方案的制定，如企業(yè)的重組、并購、裁員等。

二級人力資源管理師

二級人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要根據具體情況確定工作方法，開發(fā)相關工具，并指導主要相關人員的工作。此外，二級人力資源管理師還需要審核相關文件和制度，確保其符合法律法規(guī)和企業(yè)的要求。

三級人力資源管理師

三級人力資源管理師主要負責起草本專業(yè)相關文件和落實相關制度。他們需要對人力資源管理的各項政策和流程有深入的了解，并能夠根據實際情況進行調整和完善。此外，三級人力資源管理師還需要參與人力資源管理系統的建設和維護工作。

四級人力資源管理師

四級人力資源管理師是人力資源管理師中的基層崗位，主要從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要按照規(guī)定程序處理各類人力資源管理事務，如員工招聘、培訓、考核、福利待遇等。此外，四級人力資源管理師還需要協助上級人力資源管理師完成一些簡單的工作，如起草文件、整理檔案等。

總之，人力資源管理師根據不同的等級，承擔著不同層次的工作職責。他們需要具備豐富的經驗和專業(yè)知識，能夠根據企業(yè)的需求，制定相應的人力資源管理策略，并能夠有效地處理各類人力資源管理問題。