2025年四級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)
瀏覽
收藏
為助大家順利拿證，小編特整理了一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題供大家日常練習(xí)。
1.對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來(lái)說(shuō)，最適合的來(lái)源是( )
A.退休工人
B.同行業(yè)其他單位
C.退伍軍人
D.大學(xué)畢業(yè)生
2.崗前培訓(xùn)階段包括( )
A.外部培訓(xùn)
B.全公司培訓(xùn)
C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
D.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
E.總部培訓(xùn)
3.下列關(guān)于勞動(dòng)力的說(shuō)法不正確的是( )
A.存在于人體之中
B.是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體
C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財(cái)產(chǎn)
D.其形成具有長(zhǎng)期性
4.( )等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的。
A.培訓(xùn)教師素質(zhì)
B.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
C.企業(yè)文化
D.新員工的素質(zhì)
E.培訓(xùn)成本
5.各級(jí)主管在組織績(jī)效管理的活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮績(jī)效管理的導(dǎo)向功能，通過(guò)積極主動(dòng)地績(jī)效溝通和面談，采用科學(xué)的方法從不同需求出發(fā)，激勵(lì)、引導(dǎo)下屬，朝著一個(gè)共同目標(biāo)努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。體現(xiàn)了企業(yè)層面在績(jī)效管理的( )。
A.診斷功能
B.監(jiān)測(cè)功能
C.導(dǎo)向功能
D.競(jìng)爭(zhēng)功能
6.關(guān)于“計(jì)時(shí)工資制”的說(shuō)法。不正確的是( )。
A .計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬
B .我國(guó)常見的計(jì)時(shí)工資制形式包括：月工資制、日工資制、年工資制
C .我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般是以年工資率為基準(zhǔn)
D .計(jì)時(shí)工資側(cè)重以勞動(dòng)的外延量計(jì)算工資，至于勞動(dòng)的內(nèi)涵量即勞動(dòng)強(qiáng)度則不能準(zhǔn)確反映
E .計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣
7.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A .是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定
B .集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂
C .我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，只對(duì)簽訂單位具有法律效力
D .在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件由工會(huì)單方面決定
8.培訓(xùn)需求采集與分析的方法中，( )的優(yōu)點(diǎn)是可以建立和增強(qiáng)對(duì)員工的溝通渠道，用“借外腦”的方式從多個(gè)角度進(jìn)行分析。
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.咨詢法
D.訪談法
9.下列關(guān)于“績(jī)效考核信息采集方法”的描述，正確的有( )。
A .現(xiàn)場(chǎng)記錄法指考評(píng)人員到工作現(xiàn)場(chǎng)或績(jī)效指標(biāo)要求指定場(chǎng)地進(jìn)行檢查，采集績(jī)效信息
B .數(shù)據(jù)積累法即考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息
C .實(shí)地調(diào)查法指考評(píng)人員到工作現(xiàn)場(chǎng)或績(jī)效指標(biāo)要求指定場(chǎng)地進(jìn)行檢查，采集績(jī)效信息
D .問(wèn)卷調(diào)查法是指通過(guò)向服務(wù)對(duì)象發(fā)放調(diào)查表，征求服務(wù)對(duì)象的意見和滿意度，以此作為考評(píng)的依據(jù)
E .抽樣調(diào)查法包括單純隨機(jī)抽樣、系統(tǒng)抽樣、整群抽樣、分層抽樣
不想錯(cuò)過(guò)本地報(bào)名、考試，您可使用“免費(fèi)訂閱短信提醒服務(wù)”屆時(shí)本站將以短信形式提醒大家。
想獲取更多免費(fèi)人力資源管理師試題，可以點(diǎn)擊下方鏈接自由選擇級(jí)別練習(xí)！
【一級(jí)人力資源管理題庫(kù)】 【二級(jí)人力資源管理題庫(kù)】
【三級(jí)人力資源管理題庫(kù)】 【四級(jí)人力資源管理題庫(kù)】
2025年人力資源管理師備考福利【點(diǎn)擊進(jìn)入免費(fèi)兌換】
以上就是“2025年四級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級(jí)考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級(jí)模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級(jí)試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫(kù)，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（理論知識(shí)題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（簡(jiǎn)答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
