最新人力資源管理師勞動關系管理模擬試題(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
11.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的( )的內容。
A.一次裁決原則 B.強制原則
C.合議原則 D.區(qū)分舉證責任原則
答：D
12.勞動爭議仲裁的申訴時效為( )。
A.15天 B.30天
C.60天 D.90天
答：C
13.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( )。
A.不得超過6個月 B.按合同期限的1/12確定
C.通過平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定
答：A
14.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向( )申請強制執(zhí)行。
A.勞動保障行政部門 B.人民法院
C.勞動保障監(jiān)察大隊 D. 勞動爭議仲裁委員會
答：B
15.勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括( )。
A. 工傷保險費 B.醫(yī)療保險費
C.工傷認定、評殘費用 D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費
答：B
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
