09年人力資源管理師的培訓設計(二)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
能力要求
一、 培訓項目計劃
(一)企業(yè)培訓計劃;
(二)課程系列計劃;
(三)培訓課程計劃;
二、 培訓課程的分析
(一) 課程目標分析
1.學員分析
學員分析是指通過采訪學員、現(xiàn)場觀察等方法來了解培訓學員的知識、技能和能力水平的過程，分析結果匯總學員分析報告表內。
2.任務分析
任務分析是指分析學員所在崗位或目標崗位對就職人員的知識、技能和能力水平的要求的過程，分析結果應匯總在任務分析報告表中。
3.課程目標分析
課程目標分析是指在培訓課程結束時，希望學員通過課程學習能達到的知識、技能和能力水平。三個要素：操作目標;條件;標準
(二) 培訓環(huán)境分析
培訓環(huán)境分析是指對開展培訓的環(huán)境與條件進行分析。
1、 實際環(huán)境分析;
2、 限制條件分析;
3、 引進與整合;
4、 器材與媒體可用性;
5、 先決條件;
6、 報名條件;
7、 課程報名與結業(yè)程序;
8、 評估與證明。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
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