員工受傷企業(yè)調崗 工資減少引發(fā)不滿

　　小沈在該公司已經(jīng)連續(xù)工作5年，因其技術嫻熟被安排到動力車間當設備操作工。去年1月，一次誤操作造成他右手肌腱、神經(jīng)多處受傷。做兩次手術后，醫(yī)生還囑咐他在努力鍛煉基礎上再進行一次手術，爭取達到原來80%的功能。

　　由于小沈一直表現(xiàn)良好，公司在醫(yī)囑休息兩個月的基礎上，又讓他多休息一個月?？紤]到小沈受傷嚴重，傷后一直獨自在宿舍，三個月后安排他到另外一個輔助崗位，與一個同事共同上班，以幫他度過寂寞的恢復期?？墒?，小沈對這樣的安排卻十分不滿。首先，其工資不及原來的一半，上班還不如不上班拿的錢多。再者，他認為自己受傷是為企業(yè)工作而受傷，既然企業(yè)正在選招車間管理員，就應該安排他到這樣的崗位上去工作。他自信能干好管理員工作。如此企業(yè)答應他的要求，其工資收入就不會降低很多。

　　轉眼間半年過去了，他再次向公司人事部要求更換工作崗位，否則就要辭職。人事部則認為他這種狀況什么也做不了，并告知：“現(xiàn)在的崗位是公司最輕松的崗位，雖然工資最低但只需一只手就能完成全部工作。出了工傷事故，企業(yè)員工都受損失，如果你辭職離廠，傷殘鑒定尚未做，難保老板會承認你屬工傷?！?/P>

　　工傷賠償不糾過錯 企業(yè)受損員工不賠

　　小沈雖然鬧情緒，但也沒有提出辭職。反倒是公司算了一筆賬：設備損壞損失12萬元，影響生產(chǎn)損失20多萬元，加上小沈的11萬元醫(yī)藥費，總損失突破50萬元。

　　因傷殘鑒定沒有結果，小沈還需再做手術，公司無法與其一次性解決爭議。但是，公司想知道：如果小沈的工傷治療結束，并與企業(yè)續(xù)簽勞動合同后，他再離職能否享受一次性傷殘就業(yè)補助及醫(yī)療補助待遇。如果他將來還能享受上述待遇，那么，公司現(xiàn)在為其安排工作就沒必要了。同時，該公司認為既然企業(yè)花錢為小沈療傷，那么，他就應賠償因其違規(guī)操作給企業(yè)帶來的損失，或者減輕企業(yè)賠償?shù)呢熑巍?/P>

　　對此，陳律師說：工傷賠償案件適用無過錯責任原則。該原則的體現(xiàn)是員工只要被確認為工傷，就可享受工傷保險待遇，而不論其是否有過錯。即使員工存在違規(guī)操作，也不能因此減輕用人單位的賠償責任。雖然《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：給單位造成經(jīng)濟損失的，可按照勞動合同的約定要求職工賠償。但用人單位給予工傷職工有關待遇的同時，又以違章操作為由要求其賠償經(jīng)濟損失，該做法與上述原則相違背，且沒有相關法律依據(jù)。因此，企業(yè)如果想規(guī)避該損失，可在勞動合同中予以約定，并在企業(yè)合法有效的規(guī)章制度中明確違規(guī)操作的責任。

　　另外，工傷賠償應由社保部門承擔。因該公司未參加工傷保險，故須按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付小沈的工傷費用。故此，該公司只有按規(guī)定參加工傷保險，才能最大限度地減少損失。

　　律師點評

　　該公司還關心小沈受工傷后公司是否有權調其崗變其薪?如果小沈不接受調整，他又有哪些權利?陳律師說，工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經(jīng)確認就對雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據(jù)。

　　《工傷保險條例》規(guī)定：職工因公致殘達到一至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位。五級、六級的，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之外，還規(guī)定由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。小沈屬于八級傷殘，而條例對七到十級傷殘職工的工作安排沒有具體規(guī)定，故需依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定進行勞動合同變更。

　　勞動合同的變更分為依約變更和依法變更兩種。依約調崗是依據(jù)《勞動法》第17條、《勞動合同法》第35條規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上來進行。依法調崗則是依據(jù)《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條規(guī)定，在勞動者不能勝任工作、勞動者患病或者非因公負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作時，可由企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方對勞動者調崗。本案中，企業(yè)應舉證證明其調崗的充分合理性，否則，調崗調薪無效。

　　小沈如果不接受新崗位，可以提出解除勞動合同，并依據(jù)《工傷保險條例》第35條規(guī)定索還一次性傷殘補助金。行使勞動合同解除權主動權在小沈，公司不能單方面解除勞動合同。

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