2013年人力資源三級(jí)理論知識(shí)練習(xí)3
瀏覽
收藏
1、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括( )。
A保證員工合法權(quán)益 B降低人力資源管理費(fèi)用 C防止濫用管理費(fèi)用 D最大限度地控制人工成本
2、( )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。
A內(nèi)部招募 B社會(huì)招聘 C校園招聘 D外部招募
3、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理老師，可以產(chǎn)生( )。
A團(tuán)體效應(yīng) B遠(yuǎn)期效應(yīng) C鯰魚效應(yīng) D暈輪效應(yīng)
4、( )的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。
A檔案篩選法 B綜合篩選法 C初步篩選法 D素質(zhì)篩選法
5、對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)應(yīng)該做到( )。
A自下而上 B由表及里 C由里及表 D由遠(yuǎn)及近
6、( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。
A開放式提問 B封閉式提問 C選擇式提問 D假設(shè)式提問
7、( )揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。
A人格測試 B能力測試 C興趣測試 D情境測試
8、( )檢查的是用同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試結(jié)果的一致性。
A穩(wěn)定系數(shù) B外在一致性系數(shù) C等值系數(shù) D內(nèi)在一致性系數(shù)
9、( )工作屬于全局性工作，能級(jí)最高。
A決策層 B參謀層 C經(jīng)理層 D作業(yè)層
10、( )可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被多個(gè)崗位選中。
A以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
1.A 2.A 3.C 4.C 5.B 6.A 7.C 8.A 9.A 10.C
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級(jí)考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級(jí)模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級(jí)試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（理論知識(shí)題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
