2013年人力資源一級理論知識練習10
瀏覽
收藏
1、主要依靠內在因素進行滿足的需要包括( )。
(A)生理需要 (B)安全需要
(C)社會需要 (D)自尊的需要
(E)自我實現(xiàn)的需要
2、股票期權贈與計劃的內容一般包括( )。
(A)確定期權的獲受人
(B)權利變更和喪失的規(guī)定
(C)股票期權的贈與時機和數(shù)目
(D)股票期權行權所需股票來源渠道
(E)股票期權的價值和現(xiàn)金收入的比例
3、S模式和B模式規(guī)定，期股激勵的對象主要是( )。
(A)董事長 (B)總裁
(C)總經(jīng)理 (D)中層經(jīng)理
(E)技術人員
4、一般而言，下列哪些人員適用于采用“低底薪、高獎金”的薪酬設計( )。
(A)外派人員 (B)高層管理者
(C)銷售人員 (D)行政管理人員
(E)專業(yè)技術人員
5、勞動關系協(xié)調貫徹的“三方原則”中的三方是指( )。
(A)員工 (B)人力資源部
(C)同級工會代表 (D)用人單位代表
(E)勞動行政部門代表
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
6、( )的情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(A)勞動者患病后不能從事原有工作
(B)用人單位和勞動者就試用期發(fā)生爭議
(C)用人單位未按勞動合同約定及時支付勞動者勞動報酬
(D)用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者的人身安全
(E)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
7、勞動力需求的工資彈性取決于( )。
(A)工會的談判能力
(B)企業(yè)總成本的增長率
(C)產(chǎn)品需要的價格彈性
(D)其他要素投入的供給彈性
(E)生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動力的難易程度
8、企業(yè)突發(fā)事件預警信息包括( )。
(A)財務指標 (B)出勤率
(C)勞動爭議 (D)生產(chǎn)率變動趨勢
(E) 人力資源流動率
9、企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)對我國的消極影響體現(xiàn)在( )。
(A)加劇勞資雙方的沖突
(B)降低企業(yè)利益相關者的滿意度
(C)降低我國國際貿易的比較優(yōu)勢
(D)可能成為我國出口面臨的新的非關稅貿易壁壘
(E)損害企業(yè)品牌價值，降低企業(yè)長期的市場競爭力
10、交互作用模式認為個人緊張的產(chǎn)生條件必須包括( )。
(A)壓力源存在
(B)工作的時間延長
(C)個人面對的決策頻率較大
(D)個人不能對壓力源進行有效應對
(E)個人感覺到對自己需要和動機的威脅
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
