2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:績(jī)效管理(7)
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單選題
8. ( )可以聘請(qǐng)企業(yè)內(nèi)外的老師，組成評(píng)價(jià)小組，運(yùn)用多種檢測(cè)手段，對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行總體的評(píng)價(jià)。
A. 總體評(píng)價(jià)法
B. 總體功能分析法
C. 總體結(jié)構(gòu)法
D. 總體分析法
9. 保障企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)總體系統(tǒng)的( )。
A. 診斷和分析
B. 調(diào)整和改進(jìn)
C. 真實(shí)和準(zhǔn)確
D. 決定和發(fā)展
10. 以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”，重點(diǎn)是考量該員工是一個(gè)具有何種潛質(zhì)的人，這是( )的績(jī)效考評(píng)。
A. 行為主導(dǎo)型
B. 品質(zhì)主導(dǎo)型
C. 效果主導(dǎo)型
D. 關(guān)鍵主導(dǎo)型
11. ( )考評(píng)的內(nèi)容是下屬特定的行為，而不是他的品質(zhì)和個(gè)性特征
A. 關(guān)鍵事件法
B. 重要事件法
C. 行為描述法
D. 事實(shí)事件法
12. ( )等級(jí)評(píng)價(jià)是行為決定性等級(jí)量表法或行為定位等級(jí)法。
A. 關(guān)鍵事件
B. 行為錨定
C. 行為觀(guān)察
D. 加權(quán)選擇
13. ( )是由員工與主管共同協(xié)商制度個(gè)人目標(biāo)，個(gè)人的目標(biāo)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及相應(yīng)的部門(mén)目標(biāo)而確定的。
A. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
B. 直接指示法
C. 目標(biāo)管理法
D. 戰(zhàn)略目標(biāo)法
14. ( )簡(jiǎn)單易行，能節(jié)省人力物力和管理成本。
A. 成績(jī)記錄法
B. 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C. 直接指標(biāo)法
D. 實(shí)施控制法
8. A 9. A 10. B 11. B 12. B 13. C 14. C
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