2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（6）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。
A、 確保質(zhì)量原則
B、 公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、 效率優(yōu)先原則
2、 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為( )。
A、 績效溝通
B、 績效目標(biāo)的制定
C、持續(xù)的績效溝通
D、 績效評價標(biāo)準(zhǔn)
3、 績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和( )。
A、 工作態(tài)度考評
B、 責(zé)任感考評
C、開拓性考評
D、 工作熱情考評
4、 以員工行為為對象進行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、( )等。
A、 書面法
B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、 生產(chǎn)能力衡量法
5、 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和( )兩個部分。
A、 業(yè)務(wù)性能力
B、 經(jīng)驗性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、 寫作性能力
1、B 2、B 3、A 4、C 5、B
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