備考經(jīng)驗:2014年人力資源管理師考試選擇題應(yīng)試技巧
瀏覽
收藏
考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預(yù)售套餐
一、基本態(tài)度：
l 沉著冷靜;保持適當緊張度;
l 努力克服考試過程中累計的焦慮加劇， 40分足夠扣一陣兒的了
二、整體提示
1、第1遍做題時有不會的畫圈;做了但不確定的可打勾，補漏階段重點查有記號的;
2、 不要落下任一題，實在不行就蒙選;
三、考 務(wù)
1、一定注意檢查個人信息填寫、填涂的準確性;
2、一定注意答案與題號的一一對應(yīng)，填涂前注意掃視一下題號。
四、應(yīng)試技巧
l 題型通常兩類：
?、?辨析題(如選出正確的或選出錯誤的)：用排除法較好;
?、?對應(yīng)題(如給例子對應(yīng)到相應(yīng)概念)：重視第一印象，重視每一選項(特別是印象不深時);
l 不要“想當然”：
?、?用心閱讀題干，可標畫問題關(guān)鍵詞(如“錯誤的”，“不是”，“最”等);關(guān)注各選項，切忌答非所問;
② 重視選項中的長句，有可能細微差別決定對錯;
l 不要過度分析，以節(jié)約時間;必要時就蒙選：
?、?選項模糊時(特別對職業(yè)道德部分、基礎(chǔ)部分)，大致綜合比對選自認為可行的即可，不必細摳;
?、?多選題中，不要為求全勉強多選;對自己不確項，先傾向于不選;以對書上概念的印象為第一參照標準;
l “排除法”的有效運用(多選題、面對不確定問題時更適合)：
?、?選項表述絕對化的通常不選;
?、?表述中有恰當?shù)男揎?，說法客觀的可優(yōu)先備選;
l 兩個“不要拒絕”：
?、?不要拒絕常識性思維，往往是正確的第一印象;
?、?不要拒絕ABCDE全選的可能，通常會有全選的考題;
l 復(fù)核階段：
?、?第1遍做確?！胺€(wěn)和準”，復(fù)核階段按“不會的→不確定的→抽檢”順序復(fù)核;
?、?復(fù)核階段給單選項目多加一點力;
?、?復(fù)核重點是已選項與題干問題的匹配性;其他項目要掃視一下;
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費在線?？?/STRONG>|報考指南|備考經(jīng)驗|交流論壇|疑難解答
2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026企業(yè)人力資源管理師四級考試全攻略：零基礎(chǔ)入門備考指南2026-01-30
- 2026三級企業(yè)人力資源管理師備考指南：題型解析與答題技巧2026-01-14
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書備考指南：分級突破與高效提分技巧2026-01-05
- 2026年人力資源管理師如何備考？2025-12-25
- 2026年人力資源管理師怎么備考？分階段全攻略2025-12-08
- 2026年人力資源管理證書怎么考？企業(yè)人力備考攻略分享2025-11-24
- 2026年人力資源管理師備考多久？科學(xué)備考方法2025-11-12
- 2025年企業(yè)人力資源管理師備考建議，各科難度分析2025-11-03
- 2025年企業(yè)人力資源管理師備考攻略2025-10-16
- 2025年人力資源管理師考試有哪些復(fù)習方法2025-10-10
打卡人數(shù)
