2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(37)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(37),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化

　　熱門班型:2014年11月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招

　　題目1:阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括( )。

　　(A)體制障礙

　　(B)市場(chǎng)缺陷

　　(C)誠(chéng)信問題

　　(D)經(jīng)濟(jì)滯后

　　(E)信息障礙

　　正確答案：a,b,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　題目2:戰(zhàn)略控制的方法包括( )。

　　(A)全程控制

　　(B)事前控制

　　(C)局部控制

　　(D)事后控制

　　(E)事中控制

　　正確答案：b,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“戰(zhàn)略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制?！?/P>

　　題目3:有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。

　　(A)是變革的代言人

　　(B)自信和遠(yuǎn)見

　　(C)行為不循規(guī)蹈矩

　　(D)對(duì)環(huán)境敏感

　　(E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

　　正確答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“綜合這些研究，可以得出七個(gè)有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征：1、自信2、遠(yuǎn)見3、有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力4、對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念5、行為不循規(guī)蹈矩6、是變革的代言人7、對(duì)環(huán)境敏感”

　　題目4:人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。

　　(A)有效促進(jìn)人的發(fā)展

　　(B)有效運(yùn)用人的潛能

　　(C)有效促進(jìn)組織的發(fā)展

　　(D)有效開發(fā)人的潛能

　　(E)有效開發(fā)組織的潛能

　　正確答案：b,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是根本目標(biāo)”

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