助理人力資源管理師重要考點:績效考評中的誤差
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師重要考點:績效考評中的誤差,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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績效考評中的誤差
1.分布誤差
�、� 寬厚誤差 即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工評為優(yōu)良.
�、� 苛嚴(yán)誤差 即評定結(jié)果是正偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為不合格或勉強及格。
�、� 集中趨勢和中間傾向
2.暈輪誤差 糾正方法：一是建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫�。二是評價標(biāo)準(zhǔn)要制定得詳細(xì)、具體、明確。三是對考評者進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。
3.個人偏見
4.優(yōu)先和近期效應(yīng)
5.自我中心效應(yīng) 對比偏差 相似偏差 糾正方法同暈輪誤差。
6.后繼效應(yīng) 克服方法是一次只評價全體員工績效的某一方面，然后再評價另一方面，最后將每個員工的所有評價結(jié)果匯總。
7.評價標(biāo)準(zhǔn)對評價結(jié)果的影響 是影響考評結(jié)果的客觀原因。
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2014年助理人力資源管理師重要考點復(fù)習(xí)資料匯總
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