2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(23)
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題目1:外部激勵包括( )。
(A)自我實現(xiàn)
(B)監(jiān)督
(C)工作具有挑戰(zhàn)性
(D)懲罰
(E)與領導的良好關系
正確答案：b, d
解 析：P355
外部激勵分為物質激勵和社會感情激勵。物質激勵通常是指那些由工資、獎金、其他各種福利待遇等物質性的資源來滿足員工的需要。社會感情激勵通常要用友誼、溫暖、特殊的親密關系、信任、認可、表揚、尊重、榮譽等社會感情性的資源來滿足，與物質需要相比，社會感情激勵是較高層次的。
題目2:和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括( )模式。
(A)J
(B)N
(C)Y
(D)G
(E)WX
正確答案：b, c, d, e
解 析：P374
G模式：企業(yè)每年從經(jīng)營者風險收入中提取50%作為風險基金存留企業(yè)，存人經(jīng)營者專戶，風險基金余額在經(jīng)營者離任時，連同按銀行同期同檔利率計算的利息歸還給經(jīng)營者。
N模式：實行年薪制企業(yè)的經(jīng)營者必須繳納風險抵押金。風險抵押金為基礎年薪標準的50%，由經(jīng)營者本人在批準實行年薪制后一個月內(nèi)向企業(yè)主管部門一次性繳納。
Y模式：經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪的2倍的數(shù)額繳納風險抵押金。
WX模式：經(jīng)營者應按規(guī)定繳納風險抵押金。風險抵押金原則上由本人用現(xiàn)金向王管部門一次足額繳納。
J模式：沒有規(guī)定經(jīng)營者繳納風險抵押金。
題目3:股票期權和期股的區(qū)別在于( )。
(A)購買的時間不同
(B)針對的人群不同
(C)獲取的方式不同
(D)約束的機制不同
(E)適用的公司范圍不同
正確答案：a, c, d, e
解 析：P382
股票期權與期股的區(qū)別
1.購買時間不同。2.獲取方式不同。3.約束機制不同。4.適用范圍不同。
題目4:員工持股的參與人員不包括( )。
(A)試用人員
(B)監(jiān)事會成員
(C)短期合同人員
(D)離退休人員
(E)正式簽約的顧問
正確答案：a, c, d
解 析：,P391
參股員工應該是有在所在企業(yè)長期工作的愿望，并與企業(yè)簽訂了無固定期限或有較長固定期限勞動合同的員工。離退休人員、短期合同制員工、試用工、臨時工，不宜列入?yún)⑴c范圍。
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