2015年人力資源管理師三級日常練習(xí)題(40)
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1、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)
(B)基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評價(jià)，并不斷創(chuàng)新
(C)它主要采用了統(tǒng)計(jì)計(jì)量、定性分析以及實(shí)證的研究方法
(D)它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效進(jìn)行
【答案】：C
【解析】：工業(yè)工程是一門技術(shù)科學(xué)，它的研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的生產(chǎn)經(jīng)營管理或工作系統(tǒng)，它所采用的研究方法匯集了數(shù)學(xué)、自然科學(xué)、社會科學(xué)等學(xué)科的研究方法，它的研究任務(wù)是設(shè)計(jì)和構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運(yùn)行，它的基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評價(jià)，并不斷創(chuàng)新，使其永遠(yuǎn)充滿活力。
【專業(yè)教程】：P24
2、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)勞動定額應(yīng)用范圍廣
(B)二者的計(jì)量單位不同
(C)二者的內(nèi)涵完全一致
(D)勞動定額采用的勞動時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”
【答案】：A
【解析】：1.從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員與勞動定額的內(nèi)涵，即對活勞動消耗量的規(guī)定是完全一致的。2.從計(jì)量單位上看，勞動定額所采用的勞動時(shí)間單位“工日”“工時(shí)"。通過上述分析，基本上可以弄清企業(yè)定員與勞動定額的共同點(diǎn)，即兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額，只是計(jì)量單位不同、應(yīng)用范圍不同而已。
【專業(yè)教程】：P25-26
3、以下做法中，( )不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。
(A)提倡兼職兼作，一轉(zhuǎn)多能 (B)鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工
(C)工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分 (D)產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)
【答案】：B
【解析】：在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡、高效、節(jié)約的原則。
為此，應(yīng)做好以下工作：
1.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)。2.提倡兼職。3.工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分。
【專業(yè)教程】：P27
4、以下關(guān)于零基定員發(fā)法的表述不正確的是( )。
(A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始
(B)零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)
(C)是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)
(D)零基法對工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗
【答案】：C
【解析】：它是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定定員人數(shù)的方法。
【專業(yè)教程】：P35
5、一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括( )
(A)總則 (B)主文
(C)附則 (D)概述
【答案】：D
【解析】：一項(xiàng)具體的人力資源管理制度一般應(yīng)由總則、主文和附則等章節(jié)組成。
【專業(yè)教程】：P50
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