2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(46)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(46),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題

　　1、( )通長(zhǎng)以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(A)酬薪 (B)薪資

　　(C)薪金 (D)工資

　　【答案】：D

　　【解析】：工資(Wages)通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P209

　　2、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)負(fù)薪，并適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。

　　(A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 (B)對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

　　(C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則 (D)對(duì)成本具有控制性原則

　　【答案】：B

　　【解析】：根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并且適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距，使不同業(yè)績(jī)的員工能在心理上覺(jué)察到這個(gè)差距，并產(chǎn)生激勵(lì)作用

　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P212

　　3、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的( )。

　　(A)勞動(dòng)責(zé)任 (B)勞動(dòng)技能

　　(C)勞動(dòng)強(qiáng)度 (D)社會(huì)心理因素

　　【答案】：D

　　【解析】：人員流向?qū)儆谛睦硪蛩兀怯捎趰徫坏墓ぷ餍再|(zhì)和地位對(duì)員工在社會(huì)心理方面產(chǎn)生的影響而形成人員流動(dòng)的趨勢(shì)。

　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P227

　　4、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。

　　(A)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (B)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn) (D)評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】：D

　　【解析】：工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)具體的標(biāo)準(zhǔn)。

　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P230

　　5、( )是適合規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的企業(yè)的工作崗位評(píng)價(jià)方法。

　　(A)排列法 (B)分值法

　　(C)分類(lèi)法 (D)評(píng)分法

　　【答案】：A

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