2015年人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識練習題(4)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師四級基礎(chǔ)知識練習題(4),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布!
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1、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).
(A)基礎(chǔ)性培訓
(B)特定性培訓
(C)適應性培訓
(D)非個性化培訓
2、晉升培訓的特點不包括( D )。
(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
(B)培訓時間長、內(nèi)容廣
(C)多種培訓方法并用
(D)以一對一指導為主要方法
3、從培訓內(nèi)容上看，通過自學?？梢哉莆? D )。
(A)氣質(zhì)
(B)觀念
(C)態(tài)度
(D)技能
4、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓的效益。
(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻
(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作
(D)培訓費增加，增強企業(yè)知名度
5、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
(A)可靠性
(B)針對性
(C)有效性
(D)含理性
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