2015年二級人力資源管理師員工能力測評法復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級人力資源管理師員工能力測評法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工能力測評法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工能力測評法的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　能力測評(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工能力測評知識)

能力測評類別	方式
1. 一般能力測評	(又稱智力測驗)。包括個別智力測驗和團體智力測驗。
2. 特殊能力測評	主要指對于某些行業(yè)、組織與崗位特定能力的測評，這種測評具有專業(yè)特色與要求。包括：文書能力測評、操作能力測評和機械能力測評。
3. 創(chuàng)造力測評	●托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗、 ●威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng) ●吉爾福德智力結(jié)構(gòu)測驗(又稱南加利福尼亞大學(xué)測驗)
4. 學(xué)習(xí)能力測評	心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應(yīng)用形式是筆試。