2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁的原則復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-04-18 16:49:27 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議仲裁的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動爭議仲裁的原則內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　勞動爭議仲裁的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議仲裁的原則知識)

　　1.一次裁決原則。勞動爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級一次裁決制度。

　　2.合議原則。實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。

　　3.強(qiáng)制原則。此項(xiàng)原則的含義是：勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁不需要雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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　　4.回避原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議仲裁的原則知識)

　　5.區(qū)分舉證責(zé)任原則。反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則。

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