2026年人力資源管理師考試科目有哪些
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2026年人力資源管理師考試科目按等級(jí)劃分，三級(jí)/四級(jí)考2科，一級(jí)/二級(jí)考3科，每科滿分100分，60分及格。
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一、2026年人力資源管理師考試科目有哪些
四級(jí)/三級(jí)(中級(jí)/高級(jí))：《理論知識(shí)》《專業(yè)技能》兩科，無(wú)綜合評(píng)審。
二級(jí)/一級(jí)(技師/高級(jí)技師)：《理論知識(shí)》《專業(yè)技能》《綜合評(píng)審》三科，綜合評(píng)審側(cè)重綜合決策與實(shí)操能力。
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二、企業(yè)人力資源管理師考試內(nèi)容與題型
《理論知識(shí)》
題型：?jiǎn)芜x、多選，含職業(yè)道德與專業(yè)知識(shí)，職業(yè)道德約占10分，專業(yè)知識(shí)約占90分。
核心內(nèi)容：勞動(dòng)法、人力資源規(guī)劃、招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊基礎(chǔ)理論與法規(guī)應(yīng)用。
《專業(yè)技能》
題型：三級(jí)/四級(jí)多為簡(jiǎn)答、計(jì)算、案例分析;二級(jí)/一級(jí)側(cè)重方案設(shè)計(jì)、綜合分析、計(jì)算建模等實(shí)操題。
核心內(nèi)容：薪酬計(jì)算、招聘方案設(shè)計(jì)、績(jī)效體系搭建、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等實(shí)務(wù)應(yīng)用，2025年新增Excel數(shù)據(jù)建模等實(shí)操要求。
《綜合評(píng)審》(僅二級(jí)/一級(jí))
形式：二級(jí)常為論文撰寫+答辯或公文筐測(cè)試;一級(jí)多為公文筐、情景模擬等高階測(cè)評(píng)。
核心考察：復(fù)雜人力資源問題解決、戰(zhàn)略決策與組織發(fā)展規(guī)劃能力，部分地區(qū)要求提交3000-5000字論文并答辯。
三、企業(yè)人力資源管理師考試形式及成績(jī)管理
考試形式：多數(shù)地區(qū)為機(jī)考，部分地區(qū)為紙筆作答，以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn)。
成績(jī)管理：?jiǎn)慰坪细癯煽?jī)通常保留1-2年，需在有效期內(nèi)通過全部科目方可取證。
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【一級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】 【二級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】
【三級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】 【四級(jí)人力資源管理試題庫(kù)】
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