2008年5月人力資源二級考試理論知識試題三

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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1、企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（   ）。
A．物價性調(diào)整
B．獎勵性調(diào)整
C．工齡性調(diào)整
D．效益性調(diào)整
2、按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者之間依法訂立（   ）。
A．派遣合同
B．集體合同
C．勞動合同
D．勞務(wù)派遣協(xié)議
3、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（   ）的必然結(jié)果。
A．社會化大生產(chǎn)
B．勞動管理專業(yè)化分工
C．科學(xué)技術(shù)發(fā)展
D．勞動環(huán)境改善
4、工資指導(dǎo)線（   ）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。
A．上線
B．下線
C．基準線
D．標準線
5、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（   ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。
A．5日
B．10日
C．7日
D．15日
6、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是（   ）。
A．每年發(fā)布一次
B．僅供企業(yè)查詢
C．堅持實事求是原則
D．堅持市場取向原則
7、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（   ）。
A．安全第一
B．以人為本
C．預(yù)防為主
D．獎懲分明
8、職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（   ）。
A．個別爭議
B．團體爭議
C．集體爭議
D．權(quán)利爭議
9、（   ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。
A．平等自愿
B．公平公正
C．一次載決
D．二次裁決
10、在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（   ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。
A．3日
B．7日
C．5日
D．15日
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