2012年助理人力資源管理師－勞動(dòng)關(guān)系多選題
瀏覽
收藏
1.企業(yè)文化基本構(gòu)成要素包括(ABCD )。
A.行為規(guī)范、行為準(zhǔn)則
B.價(jià)值觀念、企業(yè)精神
C.制度規(guī)范、習(xí)俗儀式
D.物化環(huán)境、英雄人物
2. 完整的企業(yè)文化應(yīng)包括的內(nèi)容是( ABD )。
A.表層文化轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
B.中層文化
C.基層文化
D.深層文化
3.企業(yè)文化建設(shè)，貴在堅(jiān)持，其具體要求是( ABCD)。
A.廣泛宣傳，反復(fù)灌輸
B.嚴(yán)格要求,貫徹始終
C.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)手,身體力行
D.形式生動(dòng),潛移默化
4.在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強(qiáng)調(diào)職工主體意識(shí)，也就是主人翁意識(shí)，它包括( ABCD)。
A.強(qiáng)烈的參與意識(shí)
B.高度的社會(huì)責(zé)任感
C.真誠的敬業(yè)精神
D.熱愛集體的團(tuán)隊(duì)精神
5.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是(AB)
A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議
C.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議
D.因履行承包合同發(fā)生的爭議
6.我國處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括(ABC)
A.著重調(diào)解，及時(shí)處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開處理
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>
2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級(jí)考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級(jí)模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級(jí)試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（理論知識(shí)題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
