助理人力資源管理師考試之薪酬的原則和基本內(nèi)容（一）
瀏覽
收藏
助理人力資源管理師考試之薪酬的原則和基本內(nèi)容串講如下：
薪酬福利制度
第一單元 薪酬的原則和基本內(nèi)容
一、制定薪酬管理原則的工作程序轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1、 薪酬調(diào)查：了解市場薪酬的25%點處、中點或50%點處和75%點處，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點處甚至90%點的薪酬水平。低：25%，一般企業(yè)50%
2、 崗位分析與評價： 崗位分析制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件，崗位評價是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對崗位所設(shè)的崗位的相對價值的多少進行評價
3、 了解勞動力需求關(guān)系：供大于求，薪酬水平可以低一些;供小于求，薪酬水平可以高一些.
4、 了解競爭對手的人工成本：
5、 了解企業(yè)戰(zhàn)略：
(1)了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標
(2)了解具體實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃和措施
(3)了解企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標應(yīng)具備的以及已具備的關(guān)鍵成功因素
(4)了解明確對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動力的資源;明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時需要的核心競爭力。
(5)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵員工具備企業(yè)需要的核心競爭能力的方法論;確定員工實現(xiàn)戰(zhàn)略，激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論
6、 了解企業(yè)的價值觀
7、 了解企業(yè)的財力狀況
8、 了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點
9、 制定薪酬管理原則
二、影響(決定)員工薪酬的主要因素：
影響員工個人薪酬水平的因素：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
勞動績效
職務(wù)(崗位)
技術(shù)和水平
工作條件
年齡與工齡
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
