2013年助理人力資源師講義：最低工資保障制度
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
【知識要求】
最低工資的含義：最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。
【能力要求】
一、最低工資標準的確定和調整(教材第304～307頁)
1. 最低工資標準確定和調整的步驟
最低工資標準的確定和調整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源和社會保障部。
2. 確定和調整最低工資應考慮的因素(2007年5月考試多選題)
《勞動法》對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了原則性的規(guī)定(2008年11月考試簡答題)，主要是：
?、?勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。
?、?社會平均工資水平。
?、?勞動生產率。
④ 就業(yè)狀況。
⑤ 地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
3. 確定最低工資標準的通用方法
?、俦戎胤ǖ挠嬎?2008年5月考試單選題)
② 恩格爾系數法的計算
二、最低工資的給付(教材第307頁)
三、工資支付保障(教材第307-309頁)
1. 工資支付的一般規(guī)則
?、儇泿胖Ц?②直接支付 ③按時支付 ④全額支付
2. 特殊情況下的工資支付(5種情況)
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內容：考試核心考察內容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數
