企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置33
瀏覽
收藏
1.效度評估，只是實際測量到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主
要有三個指標( )。
A.穩(wěn)定效度 B.預測效度 C.內(nèi)容效度 D.同側效度
E.異側效度
【答案】BCD .
【解析】效度即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符
合程度。一個測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。效度主要有三種：預測效
度、內(nèi)容效度、同側效度。
2.在人員招聘活動的評估中，內(nèi)容效度多用于( )。(2005年11月三級真題)
A.知識測試 B.能力測試 C.操作測試 D.潛力測試
E.心理測試
【答案】AC
【解析】內(nèi)容效度即測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度。內(nèi)容效度多應用于知識測
試與實際操作測試，而不適用于對能力和潛力的測試。
3.( )是對招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗。(2005年11月三級真題)
A.信度評估 B.效度評估 C.成本評估 D.質(zhì)量評估
E.效率評估
【答案】AB
【解析】信度與效度評估是對招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進行的檢驗，
以提高招聘丁作的質(zhì)量。信度評估主要是指測試結果的可靠性或一致性。效度評估是指
實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。
4.信度主要是指測試結果的可靠性或一致性。它通?？煞譃? )。(2005年11月三級
真題)
A.預測效度 B.穩(wěn)定系數(shù) C.同側效度 D.等值系數(shù)
E.內(nèi)在一致性系數(shù)
【答案】BDE
【解析】信度主要是指測試結果的可靠性或一致性?？煽啃允侵敢淮斡忠淮蔚臏y試總是
得m同樣的結論，它或者不產(chǎn)生錯誤，或者產(chǎn)生同樣的錯誤。通常信度可分為：穩(wěn)定系
數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。AC屬于效度的分類。
5.員工配置的基本方法包括( )。(2008年5月三級真題)
A.以人為標準進行的配置 B.以崗位為標準進行配置
C.以性別為標準進行配置 D.以單向選擇為標準進行配置
E.以雙向選擇為標準進行配置
【答案】ABE
【解析】員工配置的基本方法主要有三種：①以人為標準進行配置，即從人的角度，按
每人挑選最好的崗位;②以崗位為標準進行配置，即從崗位的角度出發(fā)，每個崗位都挑
選最好的人來做;③以雙向選擇為標準進行配置，即在崗位和應聘者兩者之間進行必要
調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
