2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人員招聘與配置(13)
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21. 內(nèi)容效度多應(yīng)用于( )的測試，而不適用于對能力和潛力的測試
A. 知識測試
B. 實際操作測試
C. 對能力
D.潛力測試
E. 速度準備的測試
22. 一個單位或組織中工作包括四個層次，應(yīng)該( )
A. 配備具有相應(yīng)能力等級的人來承擔
B. 形成合理的能位對應(yīng)
C. 大大提高工資效率
D.接受各種監(jiān)督檢查
E. 順利完成任務(wù)
23. 對過細的勞動分工進行改進的方法是( )
A. 擴大業(yè)務(wù)法
B. 充實業(yè)務(wù)法
C. 工作連貫法
D.個人包干負責
E. 小組工作法
24. 我國在大型工業(yè)企業(yè)中實行工作輪班的組織形式是( )
A. 兩班制
B. 三班制
C. 四班制
D.五班制
E. 正反倒班制
25. 我國加入WTO之后勞動外派的特點是( )
A. 有生產(chǎn)力
B. 有前途
C. 利國
D.利民
E. 是國際經(jīng)濟技術(shù)合作的重要形式之一
26. 外派勞務(wù)工作基本程序( )
A. 個人填寫《勞動人員申請表》，進行預(yù)約等級
B. 外派公司安排雇主面試勞務(wù)人員
C. 外派公司與雇主簽訂《勞動合同》
D.錄用人員遞交輸手續(xù)所需的有關(guān)資料
E. 離境前繳納有關(guān)費用
27. 外派勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容包括( )
A. 國家的有關(guān)法律、法規(guī)
B. 愛國主義和安全
C. 外事紀律和涉及禮儀
D.勞務(wù)觀念和職業(yè)道德
E. 遵守駐在國的勞工制度
21. AB
22. ABCE
23. ABCDE
24. ABC
25. ABCDE
26. ABCDE
27. ABCDE
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