2013年助理人力資源管理師精講:心理測量的原理

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見下文。

　　心理測量的原理

　　心理測驗(yàn)的類型

　　心理測驗(yàn)主要用來鑒別個體心理差異：

　　(1)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是人格測驗(yàn)。

　　人格測驗(yàn)中最常用的方式有兩種，一是限定答案的客觀式自陳量表，二是不限定答案的主觀式投射測驗(yàn)。

　　(2)按測驗(yàn)方式可分為紙筆測驗(yàn)、操作測驗(yàn)、口頭測驗(yàn)和情境測驗(yàn)。(2007年11月助單選題)

　　(3)按同時施測人數(shù)的多少可分為個別測驗(yàn)和團(tuán)體測驗(yàn)。

　　(4)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃槊枋鲂詼y驗(yàn)、診斷性測驗(yàn)和預(yù)測性測驗(yàn)。(2007年5月助、師多選題)

　　(5)按測驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為教育測驗(yàn)、職業(yè)測驗(yàn)和臨床測驗(yàn)。

　　重點(diǎn)：

　　心理測驗(yàn)的類型

　　(1) 心理測驗(yàn)主要用來鑒別個體心理差異。

　　(2) 標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗(yàn)具有明顯的優(yōu)點(diǎn)：

　?、倏梢詼p少主觀因素對測驗(yàn)?zāi)康牡挠绊懀箿y量準(zhǔn)確客觀。

　?、谟薪y(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便于對不同的人的測驗(yàn)成績進(jìn)行比較。

　?、弁粶y驗(yàn)可反復(fù)使用。

　　(3) 按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是人格測驗(yàn)。

　　(4) 按測驗(yàn)方式可分為紙筆測驗(yàn)、操作測驗(yàn)、口頭測驗(yàn)和情境測驗(yàn)。

　　心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(教材第133～134頁)

　　(1) 信度越高，測驗(yàn)越可靠。

　　(2) 效度越高，測驗(yàn)越好，越有用處。

　　心理測量與人力資源管理(教材第134～136頁)

　　(1) 招聘中3種策略選擇：擇優(yōu)策略;淘汰策略;輪廓匹配策略。

　　(2) 晉升測評一般會更注重?fù)駜?yōu)，以及對候選人潛力的評價。

　　(3) 心理測驗(yàn)是了解人的內(nèi)在心理狀態(tài)和態(tài)度認(rèn)識的重要工具，到目前為止也是最有效的技術(shù)。如動機(jī)測驗(yàn)、需求結(jié)構(gòu)測驗(yàn)、工作價值觀測驗(yàn)都是比較精確的工具，適用于員工個體或群體，具體了解他們的心理狀態(tài)和動力因素，制訂相應(yīng)的激勵方案。

?2013年下半年各地人力資源管理師報名時間匯總