2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（22）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　海氏薪酬制：海氏方法是要素比較法中常用的一種方法。海氏系統(tǒng)法又叫做“指導圖―形狀構(gòu)成法”，它是由美國薪酬設計老師艾德華?海于1951年研究開發(fā)出來的。

　　海氏評分法：著眼于確定不同工作對實現(xiàn)組織目標的相對重要性。根據(jù)海氏方法，可以很客觀和科學地給每一職務一個評價點數(shù)。海氏薪酬體系特別適用于管理人員的薪酬設定。

　　工作設計：是指將任務組合構(gòu)成一套完整的工作方案，也就是確定工作的內(nèi)容和流程安排。通過這一設計，使員工對工作內(nèi)涵和程序有新的認識，提高對工作的認同。

　　工作豐富化：在縱向上賦予員工更復雜、更系列化的工作，參與工作的規(guī)則制訂、執(zhí)行、評估，使員工有更大的自由度和自主權(quán)。

　　效度：一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度。效度越高，表明它所獲得的結(jié)果就越能反映欲測的真正心理特征。

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