2014年三級人力資源管理師多選題練習(xí)(29)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三級人力資源管理師多選題練習(xí)(29),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
題型： 多選題
分數(shù)(設(shè)置/實際)： (2/1.22)
難度： 1
題目1:以下關(guān)于等距量表的說法正確的有( )。
(A)有絕對零點
(B)數(shù)量差距相同
(C)數(shù)量差距以相同的比例變化
(D)沒有絕對零點
(E)在一個變量上對事物進行分類
正確答案：b,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“等距量表除了具有類別和等級量表的性質(zhì)外，它要求一定數(shù)量差距在整個量表的階梯上都是相同的。換句話說，根據(jù)事物的性質(zhì)和特點，以及分派原則.這時量表的各個部分的單位是相等的,但沒有絕對的零點” 因此BD對
選項 C 為比率量表 見P244
題型： 多選題
分數(shù)(設(shè)置/實際)： (2/1.22)
難度： 1
題目2:制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
(A)后繼效應(yīng)
(B)評價指標對考評的影響
(C)自我中心效應(yīng)
(D)評價標準對考評的影響
(E)員工績效的分布誤差
正確答案：a,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“績效考評的正確性、可靠性和有效性，主要受以下各種問題的制約和影響：一、分布誤差二、暈輪誤差三、個人偏見四、優(yōu)先和近期效應(yīng)五、自我中心效應(yīng)六、后繼效應(yīng)七、評價標準對考評結(jié)果的影響”
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