2015年二級人力資源管理師日常練習題(2)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
1、關于熟人推薦這種招聘方式的說法正確的有( )。
(A)工作更加努力
(B)對候選人的了解比較準確
(C)招募成本較高
(D)易在組織內(nèi)形成裙帶關系
(E)適應范圍較窄
【答案】：ABD
【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。
熟人推薦的方式，適用的范圍比較廣，既適用于一般人員，也適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘
【專業(yè)教程】：P65
2、在面試過程中，面試考官可以考察應聘者( )。
(A)相關知識的掌握程度
(B)判斷、分析問題的能力
(C)衣著外貌、風度氣質
(D)應聘者現(xiàn)場的應變能力
(E)是否符合崗位的要求
【答案】：ABCDE
【解析】：代表用人單位的面試考官與應聘者直接交談，根據(jù)應聘者對所提問題的回答情況，眵查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據(jù)應聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風度氣質，以及現(xiàn)場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。
【專業(yè)教程】：P69
3、面試中的問題安排應( )。
(A)先易后難
(B)先熟悉后生疏
(C)循序漸進
(D)先具體后抽象
(E)由內(nèi)而外
【答案】：ABCD
【解析】：問題安排要先易后難，循序漸進，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應聘者逐漸適應、展開思路，并進入角色。
【專業(yè)教程】：P75
4、關于工作地組織說法正確的有( )。
(A)要有利于工人的身心健康
(B)要增加工人消除疲勞的時間
(C)要為工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
(D)要有利于工人進行生產(chǎn)勞動
(E)要有利于發(fā)揮工作地裝備效能
【答案】：ACDE
【解析】：合理組織工作地應當達到以下幾點要求：
1.應有利于工人進行生產(chǎn)勞動，減少或消除多余、笨重的操作，減少體力消耗，縮短輔助作業(yè)時間。
2.應有利于發(fā)揮工作地裝備(如生產(chǎn)設備、工具、防護裝置、監(jiān)控儀表等)，以及輔助器具的效能，盡量節(jié)約空間，減少占地面積。
3.要有利于工人的身心健康，使工人有良好的勞動條件與工作環(huán)境，防止職業(yè)病，避免各種設備或人身事故。
4.要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，使企業(yè)員工在健康、舒適、安全的條件下工作。
【專業(yè)教程】：P92
5、可以對過細的勞動分工進行改進的方法包括( )。
(A)交叉作業(yè)法
(B)充實業(yè)務法
(C)工作連貫法
(D)輪換工作法
(E)小組工作法
【答案】：BCDE
【解析】：對過細的勞動分工進行改進
1.擴大業(yè)務法。2.充實業(yè)務法。3.工作連貫法。4.輪換工作法。5.小組工作法。6.兼崗兼職。7.個人包干負責。
【專業(yè)教程】：P92-93
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
