“招聘建筑師2名”、“造價工程師3名”、“景觀工程師1名”……近日，長春各大房地產開發(fā)商的招聘啟事頻頻見于報端。綠地、中海、力旺、金越、太陽城等房地產開發(fā)公司，都在公開招聘不同崗位人員，并對優(yōu)秀的人才表現(xiàn)出極度的渴望。某地產公司副總經理表示，房地產市場已經進入了快速發(fā)展的階段，除了尋找優(yōu)秀的地塊開發(fā)項目外，目前開發(fā)商最需要的就是優(yōu)秀的地產界人才。

　　房企高管很受寵

　　農歷新年過后，隨著房地產項目即將陸續(xù)開工，其公司招聘廣告也逐漸占據(jù)長春各招聘專欄的很大篇幅。從總經理到前臺服務員，從物業(yè)服務中心經理到維修部專員，幾乎涵蓋了房地產開發(fā)各個環(huán)節(jié)的崗位，而招聘人員之多也幾乎為歷年之最。記者粗略統(tǒng)計了一下，有近一半的崗位為企業(yè)管理人員，而其中經理、總經理的職位，更為急需。

　　一個月前，曾擔任長春某樓盤項目營銷部經理的李先生選擇了辭職，但在家“休假”一個多月的他，似乎一點也不急于找到新的工作。記者采訪時，李先生依然帶著悠閑的神態(tài)表示：“選擇離開原來公司的主要原因是我們雙方的工作理念發(fā)生背離，沒有辦法再繼續(xù)合作下去。現(xiàn)在，雖然在家調整，但仍有獵頭公司，或其他房地產開發(fā)公司跟我聯(lián)系。目前我并不急于進入新的工作環(huán)境，希望找到適合自己的公司再作決定?！崩钕壬榻B，現(xiàn)在，處在他這種狀態(tài)的地產界管理人才并不在少數(shù)，而且非常受市場歡迎，不愁找不到飯碗。

　　招人難留人更難

　　記者了解到，由于房地產行業(yè)涉及人才面比較廣，而且對專業(yè)技術的要求難度比較高，因此網羅優(yōu)秀的高技能人才并不容易。而防止自己企業(yè)員工被別的企業(yè)挖走，也是一項同樣艱巨的工作。

　　“近幾年在長春開發(fā)房地產項目的企業(yè)越來越多，而可選擇的人才資源非常緊張?！遍L春某房地產開發(fā)公司人事部張經理告訴記者，“這些職業(yè)經理人對職位、待遇要求都非常高，對他們來說，今年急需人才的房地產開發(fā)公司有很多，他們并不急于作最后決定。招聘期間每天都會有十余個人前來面試，但能勝任崗位的人不多，適合的人才又非?！籼蕖o我們的招聘工作帶來很大難度。”張經理表示，目前的工作不只是招人，同時還要防止本公司的人才被其他公司挖走，他們最害怕的就是自己公司的業(yè)務骨干被其他公司“惦記”，這也是一項很難的工作。

　　新一輪人才戰(zhàn)正在上演

　　2010年初，不少房地產開發(fā)公司人力資源負責人擺出了“大戰(zhàn)”的氣勢。綠城、中海等各大地產開發(fā)公司都已將土地資源儲備好，新項目即將開始啟動，團隊需要注入新鮮血液。因此，目前本地房地產資深業(yè)務骨干會稀缺，各大地產公司之間將展開新一輪的人才大戰(zhàn)。

　　某房企人事部負責人表示，每年都會料想到有員工跳槽的情況發(fā)生，他們也會不斷更新留住人才的辦法。但同時面臨各大地產公司的人才爭奪，還是會讓他們頭疼。長春市場上會有很多的新產品上市，開發(fā)商新一輪的競爭，更需要大量人才補充的儲備。