《中級人力》輔導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)理論復(fù)習(xí)資料(三)

更新時間：2011-03-23 09:38:50 來源：|0

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　　三、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　羅伯特豪斯魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度期望，有理想化的愿望，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)。

　　魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。

　　最近研究表明當(dāng)追求者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進一步強化。(2006年單選)

　　會隨情境發(fā)生變化。(2006年單選)

　　特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會敏感性和共情。

　　魅力型領(lǐng)導(dǎo)者并不一定是一個正面的英雄，也有與其相聯(lián)系的非道德特征。巴斯提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)只是更廣泛的改變型領(lǐng)導(dǎo)的一個成份。

　　非道德特征包括：提升自己的個人愿景;指責(zé)或批評相反的觀點;單向溝通等。(2007年考題)

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