1、為什么職業(yè)培訓要以就業(yè)為導向

　　2、什么是職業(yè)培訓教學管理工作的核心內(nèi)容

　　3、課程開發(fā)工作在職業(yè)培訓中的作用

　　4、采取什么措施提高培訓課程的針對性

　　5、請談談應該如何開展崗位培訓(OJT)

　　6、人力資源開發(fā)和職業(yè)培訓工作的關系

　　7、為什么說人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源

　　8、結合工作實際，談談如何開發(fā)培訓項目

　　9、談談你所理解的企業(yè)文化

　　10、為什么職業(yè)培訓要尊重成人教育的基本規(guī)律

　　11、談談成人培訓中師生關系的特點

　　12、預測工作在職業(yè)培訓工作中的作用

　　13、體驗式培訓對企業(yè)培訓發(fā)展的作用

　　14、造成培訓工作效果差的原因是什么

　　15、怎樣做一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓師

　　16、結合工作實際，談一談如何開發(fā)符合實際需要的培訓教材

　　17、提高員工素質(zhì)的最有效途徑是什么

　　18、請談談職業(yè)培訓的主要特點是什么

　　19、談談為什么要在企業(yè)員工中提倡終身學習

　　20、請分析一下成人學員懼怕考試的原因

　　21、企業(yè)培訓工作者為什么要掌握現(xiàn)代培訓技術和手段

　　22、為什么說“培訓是企業(yè)生產(chǎn)的第一工序”

　　23、談談“互動式”教學的優(yōu)勢

　　24、多媒體教學手段對職業(yè)培訓的發(fā)展有何促進作用

　　25、決定職業(yè)培訓工作質(zhì)量的關鍵因素是什么

　　26、你認為國家應如何管理企業(yè)培訓工作

　　27、培訓項目開發(fā)和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展具有什么關系

　　28、培訓課程和培訓教材的關系

　　29、企業(yè)培訓師為什么要學習和掌握有關的國家政策法規(guī)

　　30、培訓和就業(yè)的關系如何

　　31、如何制定一個好的培訓評價方案

　　32、崗位職務描述對培訓工作有哪些促進作用

　　33、為什么要通過人才培養(yǎng)來增強企業(yè)的核心競爭力

　　34、從經(jīng)濟和社會發(fā)展的角度談談你對人才的認識

　　35、職業(yè)培訓對社會發(fā)展的作用

　　36、從企業(yè)培訓的角度談一談對可持續(xù)發(fā)展問題的認識

　　37、談談企業(yè)培訓師和教師的關系

　　38、你認為國家為什么要建立企業(yè)培訓師制度

　　39、你認為什么是企業(yè)中的高技能員工

　　40、培訓只是為了解決工作中的具體問題嗎?為什么?

　　41、談談你參加這次師資培訓的主要感受

　　42、國家應該怎樣規(guī)范職業(yè)培訓市場

　　43、職業(yè)培訓教材應該具有什么主要特點

　　44、培訓工作應該如何創(chuàng)新

　　45、企業(yè)培訓工作如何創(chuàng)新

　　46、生產(chǎn)一線的高技能員工能否成為企業(yè)培訓師

　　47、請你談一談企業(yè)班組長(拉長)和企業(yè)生產(chǎn)一線高技能員工的關系

　　48、在職業(yè)培訓過程中，企業(yè)和各類職業(yè)培訓機構應如何有效合作

　　49、第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)發(fā)展需要高技能員工嗎?為什么?

　　50、在數(shù)字化、信息化社會里，高技能員工的技能如何體現(xiàn)

　　51、你認為國家應從哪些方面入手，發(fā)展職業(yè)教育培訓事業(yè)

　　52、在經(jīng)濟發(fā)展過程中，知識和技能如何發(fā)揮各自的作用

　　53、你認為企業(yè)班組長(拉長)培訓應如何開展才能收到更好的成效

　　54、為什么將企業(yè)培訓師又稱為培訓工程師

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