關于發(fā)布北京市2011年企業(yè)工資指導線有關問題的通知
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經(jīng)人力資源和社會保障部審核、市政府批準，現(xiàn)發(fā)布我市2011年企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：
各類企業(yè)應結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制訂工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長。
一、2011年實施企業(yè)工資指導線的要求
(一)生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以結(jié)合自身實際，參照基準線確定工資增長水平。
(二)經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在基準線和上線之間確定工資增長水平;
(三)經(jīng)濟效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標準。
(四)我市對不同經(jīng)濟類型企業(yè)采取分類調(diào)控與指導的原則。
北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線;北京市屬競爭性國有企業(yè)職工平均工資的增長一般不得突破上線(預警線)。
上述企業(yè)工資增長水平擬突破上線(預警線)的，應符合以下幾項基本條件，并按隸屬關系，分別經(jīng)市國資委或企業(yè)上級主管部門審批后，于2012年3月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。
1、上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%;
2、2011年預計企業(yè)經(jīng)濟效益將實現(xiàn)顯著增長;
3、企業(yè)人工成本狀況(三項比重指標)，勞動生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較好水平;
4、完成當年國有資本保值增值指標。
各審批單位根據(jù)以上原則，認真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，我局將會同市有關綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點。
(五)各類企業(yè)應當以企業(yè)工資指導線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應當主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極響應，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書。并將協(xié)議書向所在區(qū)縣勞動和社會保障部門備案。非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有較大幅度提高。
(六)各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應當高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。
(七)各類企業(yè)應當綜合運用市人力資源和社會保障局發(fā)布的勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。
二、工資指導線的執(zhí)行時間為本年度。
三、北京市工資指導線適用于中央在京企業(yè)。
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