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          2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題1

    31.有效的績效管理的特征是( )。

　　A. 可擴(kuò)充性 B. 抽象性

　　C. 可接受性 D.經(jīng)濟(jì)性

　　32.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點(diǎn)是( )。

　　A. 都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B. 都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C. 都要求工人參與

　　D.都是按月支付獎金

　　33.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

　　A.社會保險 B. 法定假期

　　C. 收入保障計劃 D.住房公積金

　　34.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是( )。

　　A. 傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C. 傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，兄注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　35.一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的( )。

　　A.經(jīng)濟(jì)性 B. 靈活性

　　C. 親和性 D.競爭性

　　36.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是( )。

　　A.橫向通道 B. 縱向通道

　　C.雙通道 D. 職業(yè)生涯錨

　　37.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

　　A. 企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C. 企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

　　38.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是( )。

　　A.社會型 B.研究型

　　C. 企業(yè)型 D. 常規(guī)型

　　39.在其他條件不變的情況下，( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

　　A. 非勞動收入的增加 B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降 D.工資水平的上升

　　40.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

　　A.勞動力供給時間減少 B. 勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少 D. 勞動力供給人數(shù)增加