六十一、企業(yè)培訓(xùn)師的選用標(biāo)準(zhǔn)是什么?(具備其中之一者)?

　?、龠B續(xù)從事本職工作13年以上;?

　?、谌〉帽韭殬I(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職工作5年以上;?

　?、廴〉帽韭殬I(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作4年以上，取得本職業(yè)二級(jí)培訓(xùn)結(jié)業(yè)

　　證書;?

　?、苋〉帽緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職工作5年以上;?

　?、萑〉帽緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書連續(xù)從事本職工作4

　　年以上;?

　?、奕〉帽緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職工

　　作3年以上，取得本職業(yè)二級(jí)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書;?

　?、呷〉么T士研究生及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職工作2年以上;?

　?、嗑哂写髮W(xué)歷，連續(xù)從事本職工作8年以上;?

　　六十二、確定培訓(xùn)評(píng)估的原則是什么??

　?、僖耘嘤?xùn)目標(biāo)為基礎(chǔ);②與培訓(xùn)計(jì)劃相匹配;③具體可操作;④有一定的可信度;?

　　六十三、如何制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)??

　　①確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);②構(gòu)建指標(biāo)體系;③設(shè)立指標(biāo)等級(jí);④確定權(quán)重系數(shù);⑤進(jìn)行試評(píng)

　　。?

　　六十四、培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的含義是什么??

　　含義：培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，是指“以一定的方法、途徑對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施以及效果做出價(jià)

　　值判斷”時(shí)的依據(jù)。就是對(duì)培訓(xùn)工作質(zhì)與量的具體規(guī)定，是衡量培訓(xùn)工作質(zhì)量及其價(jià)值判斷

　　的尺度。一系列評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)有機(jī)組合構(gòu)成評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系。?

　　意義：培訓(xùn)評(píng)估是使培訓(xùn)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目的的重要措施，是培訓(xùn)活動(dòng)的重要組成部分，設(shè)計(jì)

　　評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要采用合理的價(jià)值取向，堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)工作促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)成

　　員在職業(yè)生涯中的發(fā)展。?

　　六十五、培訓(xùn)評(píng)估方案的設(shè)計(jì)種類有哪些??

　　①按照評(píng)估的具體實(shí)施方法可分為：僅有后測，無對(duì)照組的設(shè)計(jì);前測―后測設(shè)計(jì);后測―

　　對(duì)照組設(shè)計(jì);前測后測―對(duì)照組設(shè)計(jì);所羅門四組設(shè)計(jì)。?

　　②按照培訓(xùn)評(píng)估的主體劃分可分為：以學(xué)員為主體的評(píng)估方案;以培訓(xùn)組織單位為主體的評(píng)

　　估方案;以培訓(xùn)組織單位、用人單位為共同主體的評(píng)估方案。?

　?、郯凑张嘤?xùn)評(píng)估的內(nèi)容和時(shí)間安排劃分可分為：診斷性評(píng)估方案(前測);形成性評(píng)估方案(

　　中測);終結(jié)性評(píng)估方案(后測);?

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