判斷題

　　1.人員要素的首要特征在于它的高增值性，正是這一特征使其在企業(yè)經營管理活動中處于中心地位。( )

　　2.企業(yè)的各項經營活動都是通過貨幣收支進行的，企業(yè)經營活動在價值形態(tài)上表現為企業(yè)的資金流動。( )

　　3.商品是企業(yè)經營的對象，企業(yè)經營能力的高低主要是通過所經營商品的數量和質量來體現。( )

　　4.越來越多的企業(yè)家認為人員的開發(fā)與培訓已成為現代經濟增長的源泉，二者之間呈正相關關系。( )

　　5.人格特質是人的性格.能力等特征的總和，不包括個人道德品質。( )

　　6.員工基本素質臺賬是企業(yè)人力資源開發(fā)最基礎性的工作。( )

　　7.企業(yè)培訓計劃制定以各部門的工作計劃為依據。( )

　　8.一般情況下，技術要求較為專業(yè)的培訓，其規(guī)模都較小。( )

　　9.培訓目的主要是回答培訓要達到什么標準的問題。( )

　　10.員工文化素質的培訓常采用分散的方式進行。( )

　　11.員工培訓是企業(yè)生產經營活動的一個環(huán)節(jié)，在組織培訓時，要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度去思考問題，避免發(fā)生“為培訓而培訓”的情況。 ( )

　　12.員工培訓是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。 ( )

　　13.增強組織或工人的應變和適應能力是實施培訓與開發(fā)主要的目的之一。 ( )

　　14.培訓是給新雇員或現有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。 ( )

　　15.全員培訓就是對所有員工平均分攤培訓資金。 ( )

　　16.培訓必須是全員教育，如果有重點，則會導致不公平。 ( )

　　17.員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投人產出的角度考慮效益大小及遠期效益、近期效益問題。 ( )

　　18.培訓往往都能夠有立竿見影的效果，可以提高員工績效。 ( )

　　19.當員工和企業(yè)簽訂培訓協(xié)議后，如果在培訓后出現違約現象，員工可以不向企業(yè)進行補償，因為為員工提供培訓是企業(yè)的義務。 ( )

　　20.培訓需求分析是一項技術性很強的工作，要求操作者具有一定的同業(yè)工作經歷。

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