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　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　【連題】 根據(jù)材料回答81~83題：

　　某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1 年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓中心 只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商， 在其無工作期間，該公司將按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴式o予生活補助。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第81題 關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是(　　)。

　　A.培訓中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

　　B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

　　C.培訓中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

　　D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

　　【正確答案】：B,C

　　【試題解析】：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣 勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 的范圍。

　　第82題 關(guān)于該公司與培訓中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量

　　B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任

　　D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

　　【正確答案】：B,D

　　【試題解析】：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割 訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第83題 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.在小張無工作期間，該公司按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴氏蚱渲Ц渡钛a助

　　B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

　　C.該公司在小張無工作期間，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　【連題】 根據(jù)材料回答84~88題：

　　李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進入東方服裝公司擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動合同。 2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩 份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續(xù)后離開公 司。2011年3月，李明自己開辦的公司應(yīng)經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁，以東方服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等請求。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第84題 案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由(　　)組成。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.職工代表

　　C.企業(yè)方面代表

　　D.工會代表

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

　　第85題 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)。

　　A.60日

　　B.3個月

　　C.半年

　　D.1年

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　第86題 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規(guī)定，有(　　)情形之一的，仲裁時效中斷。

　　A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

　　B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

　　C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

　　D.對方當事人同意履行義務(wù)的

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào) 解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當事人 同意履行義務(wù)的。

　　第87題 人民法院審理勞動爭議案件時，以下(　　)情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

　　A.在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之丑為勞動爭議發(fā)生之臼

　　B.因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　C.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　D.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位承諾支付的時間的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發(fā)生之日”：(1)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠 證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(2)因解除或者 終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(3)勞動關(guān)系解除或 者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之 日為勞動爭議發(fā)生之目。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　第88題 對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)(　　)。

　　A.應(yīng)當受理

　　B.向申請人出具受理通知書

　　C.不予受理

　　D.向申請人出具不予受理通知書

　　【正確答案】：C,D

　　【試題解析】：勞動爭議申請仲裁時效期問為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲 裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書

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　　【連題】 根據(jù)材料回答89~91題：

　　小高和小李畢業(yè)后同時被一家大公司錄取，被分配在兩個不同的部門工作。小高所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些開創(chuàng)性活動中 取得了令人羨慕的成績。小高為能在這樣的主管領(lǐng)導下工作感到非常高興。小李所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強，卻喜歡支配人，常對下屬“發(fā)號施令”，但也關(guān) 注下屬的工作并給予激勵。為此，小李感到不甚滿意。盡管如此小李也像小高那樣努力工作。一段時間之后，兩個人都憑借扎實的專業(yè)知識和努力成了公司的骨干， 但兩個人的心情卻發(fā)生了改變。小高感到部門經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績，部門的工作也缺乏適當?shù)墓芾?。小李心情愉快，因為部門經(jīng)理很關(guān)心他的工作績效， 常常給予激勵。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第89題 根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于(　　)較高的人。

　　A.親和需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.成就需要

　　D.安全需要

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：成就需要高的人對工作有較高的投入，責任心和進取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不 關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。

　　第90題 根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于(　　)較高的人。

　　A.親和需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.成就需要

　　D.安全需要

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。

　　第91題 具有小高所在部門經(jīng)理那種較高需要的人，通常具有(　　)的突出特點。

　　A.選擇做有適度風險的工作

　　B.希望得到更高的職位

　　C.有較強的責任感

　　D.喜歡及時看到自己工作的績效和評價

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風險。第二個特點是有較強的責任感。第三個特點是喜歡能夠得到及時的反饋。喜歡及時看到自己工作的績效和評價，因為這是產(chǎn)生成就感的重要方式。

　　【連題】 根據(jù)材料回答92~96題：

　　R大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授，教授可以在學校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學明年預計要 進行擴招，因此R大學的人力資源管理部門，需要根據(jù)大學的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源的供給預測等內(nèi)容。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第92題 常用的人力資源需求預測定量分析方法包括(　　)。

　　A.時間序列分析法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　【正確答案】：A,B,C

　　【試題解析】：常用的定量分析方法有以下幾種：時間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。

　　第93題 通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，稱為(　　)。

　　A.趨勢分析法

　　B.比率分析法

　　C.同歸分析法

　　D.德爾菲法

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：比率分析法，即通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計值。

　　第94題 使用比率分析法進行預測，如果這個大學預期明年注冊的學生會增加1000名，則需要另外聘用()名教授。

　　A.60

　　B.50

　　C.40

　　D.100

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：使用比率分析法可以根據(jù)學生/教員的比率預測大學中的教授數(shù)量。假設(shè)一個大學中有12000名學生和600名教授，學生與教授的 比率就是12000：600，即為20：1，表明每20名學生需要1名教授。如果這個大學預期明年注冊的學生會增加1000名，就需要另外聘用50名教 授。

　　第95題 如果運用德爾菲法進行預測，下列描述正確的是(　　)。

　　A.問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的

　　B.老師人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于50%

　　C.采取多輪預測的方法，經(jīng)過幾輪反復，老師們的意見趨于一致

　　D.應(yīng)采用集體討論的方式進行

　　【正確答案】：A,C

　　【試題解析】：德爾菲法的特點是：第一，吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預測的片面性;第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進行， 從而使老師們可以獨立地做出判斷，避免了從眾行為;第三，采取了多輪預測的方法，經(jīng)過幾輪反復，老師們的意見趨于一致，具有較高的準確性。為使該方法奏 效，應(yīng)注意以下原則：老師人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%，以保證調(diào)查的權(quán)威性性和廣泛性;提高問卷的質(zhì)量，問題應(yīng)該符合預測的目的 并且表達明確，保證老師都是從同一個角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的。

　　第96題 如果教授都從學校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，那么可以運用(一)方法進行預測。

　　A.人員核查法

　　B.人員調(diào)配圖

　　C.地方勞動力市場預測

　　D.馬爾科夫分析方法

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：企業(yè)內(nèi)部供給預測方法包括：人員核查法、人員調(diào)配圖、馬爾科夫分析方法。

　　【連題】 根據(jù)材料回答97~98題：

　　1994年，嚴先生經(jīng)人介紹到B公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。2004年4月，B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動事務(wù)咨詢公司 簽訂勞動合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險。通知還說，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動合同。2005 年5月11日，嚴先生在一次配貨過程中，由于過度勞累忘記貼標簽，被公司以“違反揀貨操作過程”辭退。長年在B公司的冷藏庫工作的嚴先生患上了風濕病，嚴 先生要求公司向他支付11年的經(jīng)濟補償金，并要求公司補繳他的勞動保險。B公司不予理睬，拒不承認他們之間存在著勞動關(guān)系，并稱嚴先生告錯了對象。經(jīng)多次 索要未果的情況下，嚴先生向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第97題 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，就嚴先生的情況下列表述正確的是(　　)。

　　A.B公司與嚴先生沒有建立勞動關(guān)系

　　B.B公司與嚴先生建立了勞動關(guān)系

　　C.宏盛勞動事務(wù)咨詢公司與嚴先生建立了勞動關(guān)系

　　D.宏盛勞動事務(wù)咨詢公司是勞務(wù)派遣單位

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用 工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間 沒有建立勞動關(guān)系。

　　第98題 對于工作期間對嚴先生的身體造成的損害，按照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任

　　B.用工單位承擔賠償責任

　　C.工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照

　　D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責任：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　【連題】 根據(jù)材料回答99~100題：

　　在經(jīng)濟衰退和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，老趙所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老趙被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源，支付小孩上學費用等問題，老趙與妻子商定，原來在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班，獲得收入補貼家用;老趙則在家臨時操持家務(wù)。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第99題 由于老趙下崗，導致其妻子臨時就業(yè)的這種效應(yīng)被稱為(　　)。

　　A.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

　　B.附加的勞動者效應(yīng)

　　C.勞動力市場效應(yīng)

　　D.收入替代效應(yīng)

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：當家庭巾的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員(帶孩子的女性或年輕人)將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟學上被稱為“附加的勞動者效應(yīng)”。

　　第100題 按照家庭生產(chǎn)理論，下列說法正確的是(　　)。

　　A.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理

　　B.家庭的可能時間分配主要劃分為市場工作時問和家庭生產(chǎn)時間

　　C.老趙在家操持家務(wù)的時候不是一位生產(chǎn)者

　　D.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時間密集型和商品密集型兩種方式.

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：從理論上來看，關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應(yīng)當去從事相對效率最高(或者機會成本最小)的 那種時間利用方式。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時問。能夠產(chǎn)生效用的家庭物品是通過將商品或服 務(wù)(用貨幣收入購買來的或利用市場工作時間換來的)與家庭生產(chǎn)時間結(jié)合在一起生產(chǎn)出來的。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商 品密集型的生產(chǎn)方式。在家庭物品的生產(chǎn)過程中，在家庭生產(chǎn)時間和商品或服務(wù)(即市場工作時間)之間是存在替代性的。

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