熱點(diǎn)專題：2014經(jīng)濟(jì)師真題答案及解析專題|2014經(jīng)濟(jì)師有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)|在線估分

　　一、單選題

　　1. 關(guān)于成就需要的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.成就需要是指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力

　　B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

　　C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識

　　D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

　　【答案】D

　　2. 平理論認(rèn)為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指( )。

　　A.工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.工作報(bào)酬

　　C.工作績效

　　D.工作承諾

　　【答案】B

　　3. 在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是( )。

　　A.目標(biāo)設(shè)置理論

　　B.強(qiáng)化理論

　　C.能力與機(jī)遇理論

　　D.認(rèn)知評價(jià)理論

　　[答案]B

　　4. 關(guān)于參與決策的說法，錯(cuò)誤的有 ( )。

　　A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣

　　B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

　　C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策并不適合

　　D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞

　　【答案】C

　　5. 根據(jù)目標(biāo)―路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是( )。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】B

　　6. 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是( )。

　　A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

　　B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

　　C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

　　D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

　　【答案】D

　　7. 布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(biāo)(9，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點(diǎn)是( )。

　　A.關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人

　　B. 關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)

　　C.既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人

　　D. 既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人

　　【答案】C

　　8. 關(guān)于有限理性模型的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意

　　B. 決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型

　　C. 有限理性模型中的理性受到了一定的限制

　　D. 有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異

　　【答案】D

　　9. 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是( )。

　　A.集權(quán)度

　　B.復(fù)雜性

　　C.規(guī)范性

　　D.層次性

　　【答案】B

　　10. 技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè)，最適合采用( )組織形式。

　　A.行政層級式

　　B.職能制

　　C.矩陣結(jié)構(gòu)式

　　D.虛擬結(jié)構(gòu)式

　　【答案】C

　　11. 在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的( )。

　　A.矩陣組織形式

　　B.職能制結(jié)構(gòu)

　　C.行政層級式

　　D.虛擬組織形式

　　【答案】D

　　12. 關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的有( )。

　　A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率

　　B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理

　　C.行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行

　　D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

　　【答案】D

　　13. 在組織發(fā)展的人文技術(shù)巾，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為( )，又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。

　　A.敏感性訓(xùn)練

　　B.團(tuán)際發(fā)展

　　C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　D.群體關(guān)系開發(fā)

　　【答案】A

　　14. 關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔(dān)憂

　　D.他們可能會有負(fù)罪感

　　【答案】A

　　15. 關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是( )。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對員工行為的約束與控制

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

　　【答案】B

　　16. 關(guān)于對人力資源部門的績效評價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.對人力資源部門的績效評價(jià)包括對該部門本身工作的評價(jià)和該部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)的評價(jià)兩部分

　　B.對人力資源部門工作的定性評價(jià)應(yīng)采用等級評定法

　　C.在實(shí)踐中，對人力資源部門工作的評價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

　　D.評價(jià)人力資源部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)時(shí)，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量

　　[答案]D

　　17. 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)•烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的( )角色。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.變革推動(dòng)者

　　C.管理老師

　　D.員工激勵(lì)者

　　[答案]C

　　18. 通過系統(tǒng)地評價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為( )。

　　A.績效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓(xùn)與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　【答案】D

　　19. 關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個(gè)人預(yù)見的片面性

　　B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

　　C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

　　【答案】D

　　20. 在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )系統(tǒng)。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.獨(dú)立型

　　【答案】D

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　　21. 關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是( )。

　　A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預(yù)測

　　D.常用于長期人力擁有量預(yù)測

　　【答案】：C

　　【解析】: 人員核查法特點(diǎn)是：(1)靜態(tài)預(yù)測方法(2)不能反映人力擁有量未來的變化

　　(3)多用于短期人力擁有量預(yù)測

　　22. 關(guān)于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析對于績效管理沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

　　C.工作分析應(yīng)以工作評價(jià)為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

　　【答案】

　　23. 工作分析的成果文件包括( )。

　　A.工作規(guī)范和任職資格

　　B.工作規(guī)范和工作描述

　　C.工作描述和工作職責(zé)

　　D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　[答案]B

　　24. 將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動(dòng)被稱為( )。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作變革

　　C.流程再造

　　D.方法設(shè)計(jì)

　　【答案】A

　　25. 工作的內(nèi)在激勵(lì)度的計(jì)算公式是( )。

　　A.激勵(lì)度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)/3]×反饋性

　　B.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性

　　C.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性)/3]×工作自主性

　　D.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)/3]×反饋性

　　【答案】B

　　26. 一個(gè)人對自己身份的認(rèn)識或知覺稱為( )。

　　A.技能

　　B.社會角色

　　C.自我概念

　　D.動(dòng)機(jī)

　　【答案】C

　　27. 在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將( )作為人員甄選的第一步。

　　A.體檢

　　B.篩選申請材料

　　C.應(yīng)聘面試

　　D.管理能力測試

　　【答案】B

　　28. 某超市在招聘導(dǎo)購員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為( )。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測驗(yàn)

　　D.評價(jià)中心

　　【答案】B

　　29. 有效的績效管理的特征是( )。

　　A.可擴(kuò)充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　【答案】C

　　30. 通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計(jì)劃的過程稱為( )。

　　A.績效考核

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效計(jì)劃

　　D.績效反饋

　　【答案】B

　　31. 關(guān)于績效考核方法的說法，正確的是( )。

　　A.行為錨定法的成本低廉，評價(jià)尺度統(tǒng)一

　　B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

　　C.目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量人力物力

　　D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應(yīng)用于績效反饋

　　【答案】C

　　32. 對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以( )為導(dǎo)向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結(jié)果

　　D.員工的態(tài)度

　　【答案】C

　　33. 確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是( )。

　　A.心理測評

　　B.職位評價(jià)

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調(diào)查

　　【答案】B

　　34. 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　【答案】B

　　35. 為了激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是( )。

　　A.斯坎倫計(jì)劃

　　B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　C.拉克收益分享計(jì)劃

　　D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　【答案】B

　　36. 下列福利項(xiàng)目中，屬于法定福利的是( )。

　　A.收入保障計(jì)劃

　　B.住房公積金

　　C.企業(yè)年金

　　D.員工服務(wù)計(jì)劃

　　【答案】B

　　37. 現(xiàn)階段我國國有企業(yè)絕大多數(shù)都采用( )種經(jīng)營者年薪制。

　　A. 準(zhǔn)公務(wù)員型

　　B. 一攬子型

　　C. 非持股多元化型

　　D. 分配權(quán)型

　　【答案】 C

　　38. 在霍蘭德的“人格類型論”中，與現(xiàn)實(shí)型差異最大的人格類型是( )。

　　A.研究型

　　B.藝術(shù)型

　　C.社會型

　　D.管理型

　　【答案】C

　　39. 勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是( )。

　　A. 雇傭關(guān)系

　　B. 沖突與合作

　　C. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D. 管理規(guī)則

　　【答案】A

　　40. 對于勞動(dòng)力市場以及就業(yè)組織中勞動(dòng)關(guān)系影響最直接的政策是( )。

　　A. 貨幣政策

　　B. 財(cái)政政策

　　C. 就業(yè)政策

　　D. 教育和培訓(xùn)的政策

　　【答案】C

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熱點(diǎn)專題：2014經(jīng)濟(jì)師真題答案及解析專題|2014經(jīng)濟(jì)師有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)|在線估分

　　41. 新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是( )。

　　A. 全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化

　　B. 勞資關(guān)系總的是向緩和、合作發(fā)展

　　C. 工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機(jī)制出現(xiàn)

　　D. 集體談判制度也開始得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。

　　【答案】A

　　42. 影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素不包括( )。

　　A. 周工作時(shí)間

　　B. 人口總量

　　C. 勞動(dòng)力參與率

　　D. 勞動(dòng)者的知識

　　【答案】D

　　43. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨(　)變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A.市場

　　B.工資率

　　C.勞動(dòng)者對于閑暇和收入的偏好程度

　　D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

　　【答案】B

　　44. 如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為(　　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　【答案】C

　　【提示】 Es=5%÷[(2500-2000) ÷2000]=0.2

　　45. 灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點(diǎn)。

　　A.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期

　　B.勞動(dòng)力需求的生命周期

　　C.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

　　D.勞動(dòng)力供給的生命周期

　　【答案】C

　　46. 關(guān)于勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律的說法，正確的是( )。

　　A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動(dòng)力數(shù)量時(shí)存在的一種規(guī)律

　　B.它表明了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動(dòng)力是高質(zhì)量勞動(dòng)力，后投入的則是低質(zhì)量勞動(dòng)力

　　C.它表明了勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的

　　D.它表明了在生產(chǎn)過程中投入的勞動(dòng)力越多越好

　　【答案】A

　　47. 勞動(dòng)力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于(　　)的位置。

　　A.勞動(dòng)力供給曲線

　　B.勞動(dòng)力需求曲線

　　C.勞動(dòng)力供求曲線

　　D.勞動(dòng)力邊際收益曲線

　　【答案】C

　　48. 假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就(　)。

　　A.越高

　　B.越低

　　C.不變

　　D.不確定

　　[答案] B

　　49. 小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬元，則小張的( )是7.5萬元。

　　A.上大學(xué)的成本

　　B.不上大學(xué)的成本

　　C.上大學(xué)的機(jī)會成本

　　D.上大學(xué)的心理成本

　　【答案】C

　　50. 關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個(gè)部分

　　[答案]C

　　51. 如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷υ搯挝坏奈幕蝾I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明( )。

　　A. 勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

　　D. 勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　【答案】D

　　52. 在勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該( )。

　　A.適用特別規(guī)定

　　B.適用一般規(guī)定

　　C.適用下位法的規(guī)定

　　D.適用地方政府規(guī)定

　　【答案】A

　　53. 在勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該( )。

　　A.適用特別規(guī)定

　　B.適用一般規(guī)定

　　C.適用下位法的規(guī)定

　　D.適用地方政府規(guī)定

　　【答案】A

　　54. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行( )的有關(guān)規(guī)定。

　　A.用人單位注冊地

　　B.勞動(dòng)合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

　　【答案】B

　　55. 按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【答案】C

　　56. 因( )發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　A.簽訂集體合同

　　B.履行集體合同

　　C.終止集體合同

　　D.解除集體合同

　　【答案】B

　　57. 任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭議處理的( )原則。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及時(shí)

　　D.著重調(diào)解

　　【答案】B

　　58. 下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.一般程序包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止

　　B.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解必須以書面形式申請

　　C.調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

　　D.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　【答案】B

　　59. 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )日內(nèi)結(jié)束。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　【答案】C

　　60. 下列行為中，不能申請行政復(fù)議的是( )。

　　A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

　　B.認(rèn)為人力資源社會保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的

　　C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

　　D.認(rèn)為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

　　【答案】A

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　　二、多選題

　　61.根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括( )。

　　A. 成就需求

　　B.生存需要

　　C. 關(guān)系需要

　　D.權(quán)力需要

　　E. 成長需要

　　【答案】BCE

　　62. 關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有( )。

　　A. 交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

　　B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

　　C. 改變型導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效

　　D. 改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

　　E. 改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效

　　【答案】ABDE

　　63. 根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為( )。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　E.合作型

　　【答案】ABCD

　　64.關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.兩者存在反比的數(shù)最關(guān)系

　　B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

　　C. 兩者存在倒U型的關(guān)系

　　D. 兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

　　E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

　　答案：BCD

　　65.如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括( )。

　　A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度

　　B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織

　　C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度

　　D.建立強(qiáng)調(diào)等級差異的績效評估體系

　　E.建立不同職位等級問薪酬差異很大的薪酬制度

　　【答案】BC

　　66. 組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有( )。

　　A.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化，不容易獲得組織的重視

　　B. 大部分部門管理人員對人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)

　　C. 職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制

　　E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

　　【答案】ABDE

　　67. 在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部老師都應(yīng)參加，其中外部老師能夠發(fā)揮的作用是( )。

　　A.預(yù)測勞動(dòng)力市場未來供求態(tài)勢

　　B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)

　　D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度

　　E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

　　【答案】ACE

　　68. 關(guān)于職位說明書的說法，正確的是( )。

　　A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范

　　B.工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述

　　C.工作描述是對任職者的要求

　　D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求

　　E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

　　【答案】ABDE

　　69. 關(guān)于評價(jià)中心方法的說法，正確的是( )。

　　A.評估人員一般為企業(yè)的直接經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的老師

　　B.評估者與被評估者雙萬互相質(zhì)疑，不能互相信賴

　　C. 評估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評價(jià)訓(xùn)練

　　D.評估人員應(yīng)對招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉

　　E.評估人員應(yīng)隨時(shí)對被評估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評

　　【答案】ACD

　　70. 在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有( )。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質(zhì)

　　D.注意力

　　E.人格

　　【答案】ACE

　　71. 績效考核后，組織可以通過對員工( )的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。

　　A.年齡、性別

　　B.人際關(guān)系

　　C.工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.工作態(tài)度

　　E.工作能力

　　【答案】DE

　　72. 關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過l0年

　　E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

　　【答案】ACD

　　73. 薪酬成本控制的方法有( )。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出

　　D.控制福利支出

　　E.控制獎(jiǎng)金

　　【答案】ABDE

　　74. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有( )。

　　A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

　　B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價(jià)指標(biāo)

　　C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容 ：

　　D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿惹度等方面的軟指標(biāo)

　　E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

　　【答案】ABCE

　　75. 向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中的中國勞動(dòng)關(guān)系特征是( )。

　　A. 勞動(dòng)關(guān)系法制化

　　B. 勞動(dòng)關(guān)系類型的單一化

　　C. 勞動(dòng)關(guān)系市場化

　　D. 勞動(dòng)關(guān)系歸屬的國家化

　　E. 勞動(dòng)關(guān)系國際化

　　【答案】ACE

　　76. 當(dāng)前中國勞資沖突的緩解途徑是( )。

　　A. 以保障勞工權(quán)益為中心制定勞動(dòng)政策

　　B. 完善勞動(dòng)法律體系

　　C. 貫徹勞工標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮工會作用

　　D. 勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全

　　E. 勞資力量對比極端不平衡

　　【答案】ABC

　　77. 在長期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是( )。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　【答案】CDE

　　78. 關(guān)于勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)表述正確的是( ).

　　A. 職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過程

　　B. 職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過程

　　C. 勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

　　D. 總的來看向上流動(dòng)會占較大的比例

　　E. 兩代人職業(yè)職業(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越小。

　　[答案]ABCD

　　79. 勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括( )。

　　A.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

　　B.休息休假的權(quán)利

　　C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利

　　D.享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

　　E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　【答案】ABDE

　　80. 行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有( )。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的被告

　　C.訴訟請求不清晰

　　D.屬于人民法院受案范圍

　　E.有具體的事實(shí)根據(jù)

　　【答案】ABDE

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　　三、案例分析題

　　(一)

　　小張畢業(yè)后進(jìn)入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被提拔為部門經(jīng)理。但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。

　　81..從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的( )。

　　A.親和需要

　　B.安全需要

　　C.權(quán)力需要

　　D.成就需要

　　[答案]D

　　82.具有小張這種較高需要的入，通常有以下特點(diǎn)( )。

　　A.責(zé)任感較弱

　　B.希望別人順從自己的意志

　　C.喜歡得到及時(shí)的反饋情況

　　D.經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作

　　[答案]CD

　　83.根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常( )。

　　A.不易受他人影響

　　B.在組織中充當(dāng)管理者的角色

　　C.看重能否被他人接受

　　D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合

　　[答案]C

　　(二)

　　某公司是一家具有一定規(guī)模的民營企業(yè)，屬于特種行業(yè)，管理基礎(chǔ)較為薄弱。為了提高人力資源管理水平，清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格，公司決定投入資金開展工作分析。但該公司缺乏專業(yè)的人力資源管理人員，沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而且缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少。公司的工作在全年是非常規(guī)律的，公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作。

　　84.該公司進(jìn)行工作分析的適宜主體是( )。

　　A.企業(yè)內(nèi)各部門

　　B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)

　　C.公司領(lǐng)導(dǎo)

　　D.公司員工

　　答案：B

　　解析：該企業(yè)屬于特種行業(yè)，由專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作分析能節(jié)省人力，在工作中更有說服力、更公正。

　　85.工作分析的實(shí)施需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確 ( )。

　　A.工作分析的理論

　　B.工作分析的目的

　　C.需要花費(fèi)的金錢和人力

　　D.需要員工配合的工作

　　答案：BD

　　解析：開展工作分析時(shí)應(yīng)讓員工明確：(1)工作分析的目標(biāo)是什么;(2)工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　86.該公司所在行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)比較少，其適用的工作分析方法是( )。

　　A.訪談法

　　B.問卷法

　　C.工作日志法

　　D.文獻(xiàn)分析法

　　答案：C

　　解析：該公司缺乏工作文獻(xiàn)，所以采用工作日志法優(yōu)勢尤為明顯。

　　(三)

　　張某是某公司的生產(chǎn)總監(jiān)，他平時(shí)總是盡力幫助員工。他的一個(gè)下屬由于家人生病經(jīng)常缺勤，年底考核時(shí)，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項(xiàng)上都填寫了優(yōu)秀，因此這個(gè)員工得到了豐厚的年終獎(jiǎng)金。而對于其他的員工，張某都給予了較好的評價(jià)，即使是對于工作態(tài)度較差的員工，也沒有記錄具體原因。

　　87.關(guān)于張某在績效考核中做法的評價(jià)，正確的是 ( )。

　　A.張某的做法無可厚非，他比較好地平衡廠大家的貢獻(xiàn)

　　B.張某的主觀意識影響了考核結(jié)果的公正性

　　C.此考核結(jié)果可以增加員工對張某的認(rèn)同感，有利于張某形成良好的人際關(guān)系

　　D.這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評估者的方法，極易受個(gè)人主觀因素的影響

　　答案：BD

　　解析：本題考查對案例的分析能力。從案例中看出BD符合題干要求。

　　88.該公司如果要進(jìn)一步改進(jìn)績效考核，可以選擇的方法

　　有( )。

　　A.評價(jià)中心法

　　B.管理游戲

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　D.角色扮演法

　　答案：C

　　解析：本題考查績效考核方法。從案例中看出，要使績效考核客觀、公正，張某的核心工作是建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系，所以要采用關(guān)鍵績效指標(biāo)法。

　　89.張某在績效考核中的這種做法產(chǎn)生了( )。

　　A.近因效應(yīng)

　　B.首因效應(yīng)

　　C.趨中效應(yīng)

　　D.過寬效應(yīng)

　　答案：CD

　　解析：本題考查績效考核中的問題。張某給經(jīng)常缺勤的下屬填寫了優(yōu)秀----過寬效應(yīng);張某對其他的員工，即使是對于工作態(tài)度較差的員工都給予了較好的評價(jià)----趨中效應(yīng)。

　　90.針對張某在績效考核中的產(chǎn)生的效應(yīng)，適合的克服方法是( )。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.強(qiáng)制分布法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.標(biāo)桿超越法

　　答案：B

　　解析：本題考查績效考核中的問題的解決方法。克服趨中效應(yīng)和過寬效應(yīng)可以采用強(qiáng)制分布法。

　　(四)

　　某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)營的戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵(lì)力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠度、同時(shí)吸引高新技術(shù)人才等目的。公司對全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等激勵(lì)形式。但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。

　　91.根據(jù)該企業(yè)制定的戰(zhàn)略，其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括( )。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

　　B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金所占的比重較大

　　C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

　　D.從長期來看，薪酬水平會下降

　　答案：AC

　　92.在員工持股計(jì)劃中，為了使持股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

　　A.職位

　　B.工齡

　　C.性別

　　D.能力

　　答案：ABD

　　解析：在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績將員工持股額拉開差距。

　　93.為了穩(wěn)定員工并增強(qiáng)員工的忠誠度，誘發(fā)員工長期行為，企業(yè)可以采取的激勵(lì)方式包括( )。

　　A.企業(yè)年金計(jì)劃

　　B.一攬子型年薪制

　　C.企業(yè)健康保險(xiǎn)汁劃

　　D.利潤分享計(jì)劃

　　答案：ACD

　　(五)

　　某研究機(jī)構(gòu)對于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值;第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會出現(xiàn)大的變化;第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。

　　94.根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是( )。

　　A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高

　　B.勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低

　　C.該地區(qū)的勞動(dòng)力供給量比較大

　　D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　[答案]AD

　　95.關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

　　B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

　　C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

　　D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會出現(xiàn)上升

　　[答案]AC

　　96.根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn) ( )。

　　A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

　　B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

　　C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.勞動(dòng)力市場無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

　　[答案]A

　　97.根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是( )。

　　A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

　　B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

　　C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

　　[答案]AC

　　(六)

　　某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。

　　98.關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是( )。

　　A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

　　B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

　　C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

　　D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

　　【答案】BC

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣公司的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。中華人民共和國勞動(dòng)合同法[2013年修正] 注冊資本不得少于200萬元。

　　99.關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量

　　B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

　　D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

　　【答案】BD

　　【解析】本題考查訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。

　　100.該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

　　B.該公司與小張訂立一年期限勞動(dòng)合同

　　C.該公司在小張無工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

　　D.該公司隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同

　　【答案】C

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位可以依照相關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

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