2014經(jīng)濟師中級人力考試難度分析
瀏覽
收藏
熱點專題：2014年經(jīng)濟師考試報名|經(jīng)濟師考試如何選專業(yè)
課程推薦：2014經(jīng)濟師全程一對一|初中級保過|超值特惠
查看匯總》》2014經(jīng)濟師考情分析 教你選對專業(yè)
一、教材結構(2013版教材)
教材結構 | 主要內容 | 章名 |
第一部分 | 組織行為學 | 1. 組織激勵 2. 領導行為 3. 組織設計與組織文化 |
第二部分 | 人力資源管理 | 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理 5. 人力資源規(guī)劃 6. 工作分析 7. 人員甄選 8. 績效管理 9. 薪酬福利管理 10. 培訓與開發(fā) 11. 勞動關系 |
第三部分 | 勞動力市場 | 12. 勞動力市場 13. 人力資本投資理論 |
第四部分 | 勞動與社會保險政策 | 14. 社會保險法律 15. 勞動關系協(xié)調 16. 勞動爭議調解仲裁 17. 社會保險 18. 法律責任與執(zhí)法 |
二、教材各章內容考情分析
序號 | 章 名 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 年均 |
1 | 組織激勵 | 7 | 6 | 14 | 16 | 11.4 |
2 | 領導行為 | 11 | 14 | 9 | 6 | 8.6 |
3 | 組織設計與組織文化 | 8 | 15 | 8 | 14 | 11.2 |
4 | 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 14 | 7 | 6 | 5 | 7.6 |
5 | 人力資源規(guī)劃 | 9 | 8 | 5 | 8 | 8.2 |
6 | 工作分析 | 4 | 7 | 6 | 6 | 7.2 |
7 | 人員甄選 | 5 | 11 | 17 | 4 | 9.2 |
8 | 績效管理 | 13 | 5 | 16 | 8 | 9.4 |
9 | 薪酬福利管理 | 8 | 15 | 10 | 16 | 11.6 |
10 | 培訓與開發(fā) | 5 | 4 | 3 | 4 | 3.8 |
11 | 勞動關系 | ---- | ---- | --- | 9 | 9 |
12 | 勞動力市場 | 19 | 16 | 16 | 15 | 17 |
13 | 人力資本投資理論 | 5 | 7 | 8 | 8 | 6.6 |
14 | 社會保險法律 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0.6 |
15 | 勞動關系協(xié)調 | 23 | 5 | 8 | 11 | 12 |
16 | 勞動爭議調解仲裁 | 1 | 1 | 7 | 6 | 3.6 |
17 | 社會保險 | 4 | 15 | 7 | 3 | 8.2 |
18 | 法律責任與執(zhí)法 | 3 | 4 | 0 | 1 | 2 |
三、考試特點
1.考試題型
題 型 | 題數(shù)（個） | 每題（分） | 合計（分） |
一．單選題 | 60 | 1 | 60 |
二．多選題 | 20 | 2 | 40 |
三．案例分析題 | 20 （4-6個大案例） | 2 | 40 |
合 計 |
編輯推薦
最新資訊
返回頂部
|
打卡人數(shù)
