勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師之政策解讀
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政策解讀：
1、黨的十九大報告明確指出，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。這是繼2015年中共中央、國務院發(fā)布關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見(中發(fā)【2015】10號)以來，在頂層設(shè)計層面進一步作出的決策部署。加強勞動關(guān)系工作人員業(yè)務培訓，提高隊伍素質(zhì)。各級政府要針對勞動關(guān)系工作機構(gòu)和隊伍建設(shè)方面存在的問題，從力量配置、經(jīng)費投入上給予支持，保障構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作順利開展。
2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師自2013年面向社會開考以來，每年以超過100%的報考速度在快速增長，目前廣州師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的年報考人數(shù)已經(jīng)突破三萬人，但目前企事業(yè)對于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人才的缺口仍然巨大。根據(jù)目前企業(yè)對于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的緊缺性，預計日后勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師將成為HR行業(yè)中的高薪和緊缺性人才。中華全國總工會(總工發(fā)[2014]1 7號)關(guān)于印發(fā)《中華全國總工會法律人才隊伍建設(shè)三年規(guī)(2014-2016年)》的通知中明確指出企業(yè)人力資源部、工會勞動爭議調(diào)解員、工會勞動法律監(jiān)督員隊伍要在不斷提高素質(zhì)的前提下發(fā)展，都應取得勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資質(zhì)。
3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書已被納入國家職業(yè)資格目錄含金量的進一步提升。目前已在我國廣州及南方各城市被納入的職稱體系統(tǒng)一管理，與職稱享受同等待遇,可辦理技能人才落戶。北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳于2018年2月18日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》中明確規(guī)定通過3年時間依據(jù)國家職業(yè)資格目錄，建立完成專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格與職稱對應關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。
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