勞動爭議調(diào)解仲裁

下列關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是(　　)。

A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責(zé)任

B.發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供，否則承擔不利后果

D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

參考答案：C

參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期聞申請仲裁

C.一方當事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

參考答案：C

參考解析：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當事人同意履行義務(wù)的。

下列關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是(　　)。

A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決

C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

參考答案：A

參考解析：勞動爭議處理程序的一般調(diào)整方法可以具體分為協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進行審理并作出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序。

下列關(guān)于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是(　　)o

A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當以業(yè)主為當事人

D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人

參考答案：D

在勞動爭議中，如果一方是國家機關(guān)，則另一方必然是( )。

A.公務(wù)員

B.用人單位

C.與之建立勞動關(guān)系的勞動者

D.企業(yè)

參考答案：C

不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是( )。

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議

ABCD參考答案：D

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

A.10

B.15

C.20

D.25

參考答案：B