一、單項選擇題

1、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部(　)相吻合，并未組織未來發(fā)展所需人才做出安排。

A、編制

B、崗位

C、預(yù)計空缺的職位

D、體系

2、把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(　)。

A、重要程度

B、規(guī)劃范圍

C、時間長短

D、組織目標(biāo)

3、組織通過(　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

A、晉升規(guī)劃

B、配備規(guī)劃

C、職業(yè)規(guī)劃

D、繼任規(guī)劃

4、在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是(　)。

A、分析組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

B、提供人力資源信息

C、對人力資源需求與供給的預(yù)測

D、評估人力資源規(guī)劃

5、關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是(　)。

A、德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預(yù)見的片面性

B、德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

C、德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行

D、德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

6、在人力資源需求預(yù)測方法中，最簡單也是最常用的預(yù)測方法是(　)。

A、時間序列分析法

B、回歸分析法

C、定性預(yù)測法

D、比率分析法

7、使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是(　)。

A、分析勞動力環(huán)境

B、分析企業(yè)內(nèi)部空缺

C、確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

D、分析需要補充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

8、在對人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是(　)。

A、裁員

B、自然減員

C、降級

D、減薪

9、企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，個人需要受到尊重，針對這種情況可以采取的人力資源規(guī)劃手段是(　)。

A、勞動關(guān)系計劃

B、生產(chǎn)率計劃

C、職業(yè)生涯計劃

D、培訓(xùn)計劃

10、既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

A、集中型

B、分散型

C、獨立型

D、混合型

11、給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設(shè)計來滿足自己的特殊需求的人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

A、集中型

B、分散型

C、獨立型

D、混合型

二、多項選擇題

1、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)表現(xiàn)為(　)。

A、防止人員配置過剩或不足

B、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

C、確保組織能夠以不變以應(yīng)萬變得應(yīng)對環(huán)境變化

D、為所有人力資源活動和體系提供方向和個性化的標(biāo)準(zhǔn)

E、將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點結(jié)合起來

2、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括(　)。

A、補充規(guī)劃

B、繼任規(guī)劃

C、發(fā)展規(guī)劃

D、配備規(guī)劃

E、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

3、在制定人力資源計劃時，需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)老師共同參與的有(　)。

A、制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

C、制定人力資源目標(biāo)

D、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

E、實施人力資源規(guī)劃

4、德爾菲法的基本程序包括(　)。

A、修改預(yù)測

B、提出要求

C、進(jìn)行最后預(yù)測

D、提出預(yù)測問題

E、由上層領(lǐng)導(dǎo)估算平衡

5、企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法有(　)。

A、主觀判斷法

B、人員核查法

C、人員調(diào)配圖

D、回歸分析法

E、馬爾科夫分析方法

6、當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ?　)。

A、將組織的某些業(yè)務(wù)外包

B、裁員

C、進(jìn)行外部招聘，包括返聘退休人員

D、擴大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的增長點

E、延長工作時間，鼓勵員工加班

7、人力資源供需平衡的方法在實施過程中，速度慢、員工受傷害程度低的措施有(　)。

A、工作分享

B、提前退休

C、自然減員

D、再培訓(xùn)

E、降級

參考答案

一、單項選擇題

1、 【正確答案】 C

【答案解析】 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。參見教材P55。

【該題針對“人力資源規(guī)劃的含義”知識點進(jìn)行考核】

2、 【正確答案】 C

【答案解析】 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是時間長短。參見教材P57。

【該題針對“人力資源規(guī)劃的類型與影響因素”知識點進(jìn)行考核】

3、 【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是職業(yè)規(guī)劃的含義。通過職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織發(fā)展對人的需求結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。參見教材P58。

【該題針對“人力資源規(guī)劃的類型與影響因素”知識點進(jìn)行考核】

4、 【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。參見教材P59。

【該題針對“人力資源規(guī)劃的程序”知識點進(jìn)行考核】

5、 【正確答案】 D

【答案解析】 德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項D錯誤。參見教材P60

【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點進(jìn)行考核】

6、 【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查定性預(yù)測法的含義。定性預(yù)測方法又被稱作判斷法，是一種最簡單也是最常用的預(yù)測方法。參見教材P63。

【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點進(jìn)行考核】

7、 【正確答案】 C

【答案解析】 使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。參見教材P66

【該題針對“人力資源供給預(yù)測”知識點進(jìn)行考核】

8、 【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查供需平衡方法。選項B自然減員速度慢、對員工傷害低。選項ACD都是速度快、對員工傷害程度高。參見教材P68

【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進(jìn)行考核】

9、 【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查組織需要與個人需要的平衡。企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，個人需要受到尊重，這種情況可以采取的人力資源規(guī)劃手段是勞動關(guān)系計劃。參見教材P68。

【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進(jìn)行考核】

10、 【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查人力資源信息系統(tǒng)。分散型既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，給系統(tǒng)的設(shè)計和運行保留了較大程度的控制，同時給使用者提供了一定的靈活性。參見教材P70。

【該題針對“人力資源信息系統(tǒng)”知識點進(jìn)行考核】

11、 【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源信息系統(tǒng)。獨立型系統(tǒng)給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設(shè)計來滿足自己的特殊需求。參見教材P70。

【該題針對“人力資源信息系統(tǒng)”知識點進(jìn)行考核】

二、多項選擇題

1、 【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。選項C、D錯誤，正確的說法是：確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)反應(yīng)，為所有人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)。參考教材P55、56。

【該題針對“人力資源規(guī)劃的含義”知識點進(jìn)行考核】

2、 【正確答案】 ABDE

【答案解析】 戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。參見教材P57。

【該題針對“人力資源規(guī)劃的類型與影響因素”知識點進(jìn)行考核】

3、 【正確答案】 CD

【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的程序。在制定人力資源計劃時，制定人力資源目標(biāo)、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)老師共同參與。參見教材P60、61。

【該題針對“人力資源規(guī)劃的程序”知識點進(jìn)行考核】

4、 【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查人力資源需求預(yù)測的德爾菲方法，選項E的說法不符合德爾菲法。參見教材P64。

【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點進(jìn)行考核】

5、 【正確答案】 BCE

【答案解析】 本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法。選項AD屬于人員需求預(yù)測方法。參見教材P64、65

【該題針對“人力資源供給預(yù)測”知識點進(jìn)行考核】

6、 【正確答案】 ACE

【答案解析】 本題考查人力供給與需求的平衡。選項BD是供給大于需求時的措施。參見教材P67

【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進(jìn)行考核】

7、 【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。選項AE屬于速度快、受傷害程度高的措施。參見教材P68。

【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進(jìn)行考核】