第十一章　勞動法律關系

下列屬于勞動法調整的對象是(　　)。

A.李某鄰居過來幫忙粉刷外墻

B.胡先生為自己兒子請的家庭教師、家庭保姆

C.餐館里服務員和老板

D.M公司沒有為江某繳納社會保險

E.農(nóng)業(yè)勞動者

參考答案：C,D

標志我國勞動法律體系的建立不包括(　　)。

A.《中華人民共和國勞動合同法》

B.《中華人民共和國就業(yè)促進法》

C.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

D.《勞動保護監(jiān)察條例》

參考答案：D

我國勞動法的適用范圍中關于用人單位，說法錯誤的是(　　)。

A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位

B.國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織

C.會計師事務所、律師事務所、基金會納入法定用人單位的范圍

D.用人單位設立的分支機構不可以作為用人單位與勞動者簽訂合同

參考答案：D

關于勞工公約的主要內容，說法不正確的有(　　)。

A.所有會員國應根據(jù)國家條件、實際情況實施并定期檢查關于殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)的國家政策。

B.允許就業(yè)的最低年齡，不低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不得低于16歲。

C.就業(yè)、培訓和工作條件方面消除基于種族、膚色、性別、宗教、政治、民族等各種歧視。

D.如會員國的經(jīng)濟和教育設施不夠發(fā)達，可以規(guī)定最低年齡為14歲。

參考答案：B

參考解析：15歲

勞動法調整的對象是(　　)。

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

參考答案：D

我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的(　　)，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

A.工會制度

B.企業(yè)制度

C.勞動制度

D.社會保障制度

參考答案：C

下面關于勞動關系和勞務關系的描述中，屬于勞動關系的是(　　)。

A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C.雙方不存在領導與被領導關系

D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系

參考答案：A

下面關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是(　　)。

A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇

B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關系的形成以勞動為前提

C.勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式

D.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響

參考答案：B

用人單位依法享有的權利不包括(　　)。

A.招工權

B.用****

C.休息休假權

D.工資獎金分配權

參考答案：C