51.勞動(dòng)合同期限兩年,約定的試用期時(shí)間是(AB)個(gè)月。

A . 1

B.2

C .3

D .4

52.勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面合同的,可以將(ABCD)作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

A、勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng)

B、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

C、勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理

D、用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件

53.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位包括(ABCD

A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

B、社會(huì)團(tuán)體

C、民辦非企業(yè)單位

D.基金會(huì)

54.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工名冊(cè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括(ABC)。

A、勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼B、勞動(dòng)合同期限

C、用工形式

D、陳往工作經(jīng)歷

55.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有(ACD)。

A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣勞動(dòng)者

B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

C、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)力

D、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

56.以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的有(BD)。

A、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以訂立

B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除

C、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除

D、合同終止用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償

57.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括(ABCD)。

A、勞動(dòng)合同期限 B、解除或終止勞動(dòng)合同的日期

C、工作崗位

D在本單位工作的年限

58.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工,自行到另一單位從事有償勞動(dòng)并接受管理的,應(yīng)當(dāng)(AD)。

A、認(rèn)定雙反形成勞動(dòng)關(guān)系

B、認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系

C、不適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定

D、適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定

59.勞務(wù)派遣單位可以(AC)。

A、與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B、以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

C、依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

D、向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用

60.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形有(AC)。

A、用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同者訂立書面勞動(dòng)合同

B、用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與非全日制勞動(dòng)合同者訂立書面勞動(dòng)合同

C、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D、用人單位違法解除勞動(dòng)合同