hr不是人力資源經(jīng)理（hrm）。在定義、內(nèi)容和作用上都有所不同。

hr和hrm的區(qū)別

1、定義不同

(1)hr(human resources)即人力資源，指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，具有勞動能力的人口之和;

(2)hrm(human resources management)即人力資源管理，指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和;

2、內(nèi)容不同

(1)經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為hr，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等;

(2)hrm是一個復(fù)雜的體系，它包括了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理6個模塊，且涵蓋了企業(yè)選人、育人、用人、留人的方方面面;

3、作用不同

(1)hr通過自身的主觀能動性作用于外物，并對外物產(chǎn)生影響，這里的作用于外物對于企業(yè)來說可以是購買原材料、生產(chǎn)產(chǎn)品、管理倉庫、運送貨物等活動;

(2)hrm的應(yīng)用可以幫助企業(yè)人力資源管理部門大大提高管理效率，解放更多的時間和精力用于人力資源的開發(fā)和發(fā)展上。 收起

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM），是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。考了人力資源經(jīng)理證后，可以更好的做好人力資源工作。

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