人力資源經(jīng)理的縮寫為HRM(Human Resource Manager)。人力資源經(jīng)理屬于中層的管理人員，不僅對(duì)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和HR工具的運(yùn)用上有較高的要求，還要關(guān)心企業(yè)的運(yùn)作、各部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業(yè)務(wù)支持其他部門。

人力資源經(jīng)理里的三個(gè)“D”

1、OD（Organizational Development）的縮寫，指組織發(fā)展。

OD的核心目是：如何讓組織不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化，讓組織可持續(xù)性地健康發(fā)展，讓人、團(tuán)隊(duì)組織的潛能最大釋放。其主要工作包括：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和公司的處境以及行業(yè)現(xiàn)狀，為其定制專屬的組織構(gòu)架；設(shè)計(jì)職能部門、職能工作內(nèi)容分析；搭建部門間配合機(jī)制；為各部門人才設(shè)計(jì)要求標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)計(jì)劃；為組織構(gòu)架設(shè)計(jì)可持續(xù)發(fā)展機(jī)制。

2、TD（Talent Development）的縮寫，指人才發(fā)展。

TD主要負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的發(fā)展工作，具體工作包括：勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展、繼任者計(jì)劃等。

3、LD（learning Development）的縮寫，指學(xué)習(xí)發(fā)展。

LD偏重于企業(yè)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)工作，與傳統(tǒng)人力資源培訓(xùn)對(duì)應(yīng)。重點(diǎn)包括培訓(xùn)體系搭建、員工職業(yè)發(fā)展、建立學(xué)習(xí)型組織和文化。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。

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